(продолжение предыдущего поста ☝️)

(продолжение предыдущего поста ☝️)

1. ↖️ На первой диаграмме видны основные метрики - общая численность и общая укомплектованность.

2. ↗️ На диаграмме справа видно , из чего видно, что укомплектованность сотрудников, уоторые вносят вклад в производительность несколько ниже, за счет наличия стажеров и отсутствующих по разным причинам.

3. ↙️ Смотрим на укомплектованность по уровню должности, т.к. "среднняя t по больнице" может быть в норме, но при этом не хватать руководителей, чье отсуствие может быть критично. Или наоборот)

4. ↘️ смотрим как наймы и увольнения поддерживают или не поддерживают ситуацию с укомплектованностью

Это база Дальше будет здОрово углубляться в показатели и более внимательно смотреть на: * причины отсутствий * причины увольнений * статистику по приемам и работе с кандидатами и много чего еще

Но надо с чего то начинать!)