Диаграмма Sankey в HR‑дашборде

Диаграмма sankey #dataviz

Не прошло и N лет как я смогла к месту применить диаграмму sankey в корпоративном дашборде :)

Визуализировали изменения организационной структуры, а именно перемещений позиций между отделами и департаментами.

Можно смотреть: * когда * откуда * куда * какое количество * какие именно позиции перемещались

Получилось симпатично и, на первый взгляд, это больше fun, чем рабочий инструмент, потому что в обычной жизни такие перемещения не случаются часто и нет потребности постоянно их отслеживать. А если нет потребности, то и дашборд не очень то и нужен)

Дашборды не должны быть одноразовые.

Они должны быть: а) востребованы б) востребованы постоянно

UPD по окончании рабочего дня - кажется этот дашборд может стать вполне практичным инструментом ;) Очень помог при подготовке отчетности за месяц)

UPD через несколько дней: еще несколько раз обращались к дашику за поиском пропащих позиций)