#hr_дашборд

#hr_дашборд

Почему то принято считать, что дашборды - это обычно много данных и сложных метрик.

Дашборд можно сделать даже с самыми простыми, базовыми метриками.

Главное, чтобы в этом был смысл и чтобы это не оставалось красивой картинкой.

Вот пример, на котором только те метрики, с которых обычно начинается любой анализ в большинстве компаний, даже если там еще нет hr-аналитики:

* Численность * Укомплектованность * Приемы и Увольнения

Здесь реализованы, как минимум, 2 важные идеи:

1. Показатели связаны между собой и объединены общей темой "движение персонала" 2. Каждая соседняя диаграмма дополняет и развивает предыдущую.

Как это читать? 👇