Top 5 Priorities for HR Leaders in 2025 от Gartner

Top 5 Priorities for HR Leaders in 2025 от Gartner

Респонденты: 60 стран, 1400+ HR лидеров, 49% CHRO Все ключевые отрасли

Оригинальный пост канала "Красивая аналитика" @whrdata

Судя по данным, представленным в отчете, все что думают и чувствуют HR во всем мире можно назвать одной фразой - "жизнь - боль"

1. Развитие лидеров и менеджеров 75% руководителей HR сообщают, что менеджеры перегружены расширяющимся объемом своих обязанностей. 70% респондентов считают, что нынешние руководители и менеджеры недостаточно оснащены для эффективного развития руководителей среднего звена.

2. Организационная культура 57% руководителей HR согласны с тем, что менеджеры не способны обеспечить желаемое видение культуры в своих командах. 53% руководителей HR сообщают, что их руководители не чувствуют ответственности за демонстрацию желаемой культуры.

3. Стратегическое планирование рабочей силы 66% руководителей отделов кадров согласны, что их планирование рабочей силы ограничивается планированием численности персонала. 61% руководителей отделов кадров согласны, что их усилия по планированию рабочей силы ограничиваются годовым планом.

4. Управление изменениями 74% руководителей отделов кадров говорят, что менеджеры не подготовлены к руководству изменениями. 73% руководителей отделов кадров согласны с тем, что сотрудники устают от изменений.

5. HR технологии 55% руководителей HR говорят, что их текущие технологические решения не покрывают текущие и будущие потребности бизнеса. 51% руководителей HR согласны, что они не могут измерить ценность для бизнеса, создаваемую трансформацией HR технологий.

То ли Gartner слишком хочет продать свои услуги, то ли весь HR занимается чем-то не тем. Но не может же быть все у всех настолько плохо?...

Другие интересные разборы этого отчета рекомендую посмотреть: * у Евгения Вольнова * у Дмитрия Махлина