Опыт кандидата: проблемы с Zoom и анкета

Candidate experience

EJM, UX, точки контакта, custdev...

Просто поговорите со своими друзьями за кофе и внимательно послушайте что они говорят😉

3 очень простые и очень важные мысли которые я услышала на днях от друга, разработчика, в совершенно бытовом разговоре.

Его впечатления от общения с рекрутментом известной технологичной компании.

👎 ссылка на Zoom, а не на ТГ у меня нет zoom-a, зачем он мне, если у меня есть телега?

👎 предложение заполнить анкету для регистрации на платформе для видео-собеседования с 0 это же не мне надо, а им тем у них есть мои контакты, они же как то написали мне mail

👎 в списке вакансий в анкете нет нужного стека они зовут меня на С, но у них в списке нет таких должностей, пришлось выбрать python Привет качество данных и аналитика воронки подбора👋

Как HR-IT я понимаю ограничения про ТГ, защиту персональных данных и вот это все.

Но ОНИ видят нас так. И это нельзя не учитывать при автоматизации процессов.

Пойду, пожалуй, проверю пользовательский путь в своей компании ;)