#заметки Персонал Экспо 09.09.2024

#заметки с первого дня Персонал Экспо, 09.09.2024

hh Уходить от индекса вежливости в сторону диалогов (безликие отклики) ТВ бюджеты выше чем бюджеты на hh Маркетинг идет за продуктом, а какой продукт в hr коммуникации? Предлагаю рассмотреть как продукт репутацию компании

АШАН "Стратегия веерного пересмотра" - красивое название для пересмотра" заработной платы для разных групп сотрудников в разное время в зависимости от требований рынка, а не просто 1 раз в год для всех

АльфаБанк "Забрали" у бизнеса идею CLTV и пытаются считать ELTV (employee lifetime value): оценка достиг ли свой уровень продуктивности, оценка выгорания (частично про это было тут)

Skillaz, тренды * Данные (собрать все что есть) * Гиперперсонализация * AI агенты (единое окно для приема запросов и ответов кандидатов и пользователей) * No Code (настройки всего, что можно, через конфигуратор)

Из интересного и нового: * Ребята из Касперского рассказали про запуск проекта пересмотра ЗП (сорри, тут я не объективна :) * Molga представила свой новый продукт, сделанный в проекте с Теле-2, что-то про управление оргструктурой, правда пока без названия * ЦентроБанк работает с Битрикс 24 (почему то для меня это стало неожиданностью) * AppRaise меняет брэнд на Jinn (🤷🏼‍♀️) * Газпром рассказали про свою систему ГИД (в продолжение моей вчерашней темы, такое ощущение, что и они тоже хотят сделать для нас, пользователей, какой-то универсальный кабинет) * все у кого автоматизированы 2+ функционала уже позиционируют себя как HRMS (это не ново, но не могу не отметить)

ну и, в завершении, HR-ы, конечно, странные Не один раз заметила, что спикер представляет комплексное hrtech решение, а из зала спрашивают о методологии какого-то 1 процесса. ну не может человек знать об этом детали, он про другое