- Опубликовано
Заметки Дмитрия Аббакумова: Mastery Learning
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1156 постовАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
#Заметки с выступления Дмитрия Аббакумова с YAC/Education, прошедшей 15.11.2023
про работу по стратегии Mastery Learning
Доказательное образование – конструирование образования на основе доказательств, полученных с помощью научного метода
Доказательное образование:
• улучшает результаты (студент быстрее получает образовательный материал и получает лучший опыт)
• повышает КПД времени и денег (улучшает то что нужно улучшать, что приведет
• упрощает коммуникацию и повышает доверие студентов
3 кита доказательного образования:
• Качественные данные
• Валидные математические модели
• Интерпретируемость и прозрачность
Стратегия Mastery Learning от Бенджамина Блума:
Лучшее образование - это не только лучшие преподаватели + лучшие учебные материалы, а
Лучшие преподаватели + лучшие учебные материалы + учкт индивидуального различия студентов
Результаты при применении Mastery Learning вместо нормального распределения стремятся к более высоким оценкам
Ограничения применения Mastery Learning:
• Сложно сделать много альтернативных интервенций
• Громоздкая диагностика (для хорошей диагностики нужен слишком длинный тест)
• Несвоевременность диагностики (сначала нужно пройти тему, т.е. столкнуться с трудностями, и только потом наступает время диагностики)
Решение проблем Mastery Learning от Яндекс Практикум:
• Оценивание on-the-fly (на лету)
• Иммерсивное оценивание
• Онлайн триггеры
• Локализация до задания
(т.е. сбор обратной связи и метрик непосредственно во время обучения с каждого микро-задания – вопроса, квиза, а также действий, которые совершает учащийся во время обучения на платформе)
Ссылки на посты с заметками о выступлениях Дмитрия Аббакумова на конференциях прошлых лет:
2022 год:
https://t.me/whrdata/640
2021 год:
https://t.me/whrdata/223
Предыдущий пост
- Опубликовано
План Б для нестандартных HR процессов
Закрепленные
Из подборки #HRTech
- Опубликовано
Южно-Африканский
- Опубликовано
Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.
- Опубликовано
Интервью Поболтали со Светланой Сидоркиной
- Опубликовано
ghbbcrb
- Опубликовано
главная https://yesdressnostress.ru/
- Опубликовано
Каналы женщин из ИТ
Свежие посты
- Опубликовано
Мобильность в середине карьеры
- Опубликовано
"Рекомендации для вашей профессии" (с) (именно...
- Опубликовано
Четверть века HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ остается...
- Опубликовано
T-Shaped HR Competency Model от AIHR
- Опубликовано
Настоящий анализ эффективности ИИ-рекрутеров
- Опубликовано
Архетипы авангарда
- Опубликовано
19 июня
- Опубликовано












