Подписаться
Опубликовано

#заметки выступление Дмитрия Аббакумова

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

#заметки по выступлению Дмитрия Аббакумова, эксперта по доказательному образованию на YaC/Edu. Очень интересно, как, впрочем, и всегда.

Учебные трудности: 1. Случайные / индивидуальные. Свойственны отдельным участникам. Решение – помощь, обратная связь. 2. Системные / групповые – свойственны многим участникам. Решение – изменение продукта, контента.

Обычно образовательная система работает медленно и наличие системных трудностей выявляется поздно, когда срабатывает эффект «снежного кома», т.е. после большого числа негативных отзывов, отсева студентов и т.п.

Причина: Задание обычно рассматривается индивидуально, т.е. методист ищет в чем проблема именно в этой задаче.

Решение: Модель психометрической сети вводит такое понятие как «связанность»: анализ связей задач и то, как решение одних задач влияет на решение других. Часто это задачи про «базовые понятия», которые влияют на задачи про «ключевой навык», т.е. эти задачи на являются первопричиной «снежного кома» накопления ошибок. Их и нужно корректировать.

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1119 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Опубликовано

Доказательное обучение

Доказательное обучение: когнитивная посильность и оценка учебного опыта студентов
Опубликовано

заметки вебинара СберУниверситет: проверка знаний

заметки вебинара СберУниверситет проверка знаний методология обучения
Опубликовано

Метрики учебной аналитики: как считать правильно

Как правильно измерять эффективность обучения: метрики учебной аналитики, трудность задачи, дискриминативность, индекс попытки

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.