Подписаться
Опубликовано

Метрики учебной аналитики: как считать правильно

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

#заметки_с_конференций #учебная_аналитика #обучение

Доказательное образование, заметки с выступления Дмитрия Аббакумова из Яндекс.Практикум на YaC/e

👎 Неправильно считать количество: * заходов на платформу * просмотренных уроков * выполненных домашних заданий

👍 Правильно считать: * уровень знаний до обучения и после _ Уровень студента ≠ оценка за проект/задачу А, например, Уровень студента зависит от: * оценка за проект * трудность проекта * эффект оценивающего

или * оценка за задачу * трудность задачи * эффект попытки * время решения ___ Доказательные метрики учебной аналитики:

Трудность задачи = количество студентов, ответивших правильно по отношению к общему числу решавших задачу

Дискриминативность Показывает насколько студенты, решившие эту задачу, успешны на курсе в целом

Индекс попытки Насколько студенты, не решившие задачу с первой попытки, прирастают в шансах решить ее при последующих попытках

Когнитивная посильность (для урока или темы) - вероятность освоения урока или темы одним, средним, студентом

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1119 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #обучение

Опубликовано

2 стиля обучения, или Рассказ–Показ-Тренировка

На выходных обсуждали с подругой как научить ребенка школьного возраста пользоваться Московским...
Опубликовано

Доказательное обучение

Доказательное обучение: когнитивная посильность и оценка учебного опыта студентов

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.