Подписаться
Опубликовано

ESG отчет Яндекса за 2022 г.

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

ESG отчет Яндекса за 2022 г. - кладезь инфо для HR) Источник #бенчмарки

Численность: В 2022 г. в Яндексе работал 25431 человек, что на 20% больше, чем в 2021 (21151 чел.), и на 62% больше, чем в 2020 (15666 чел.)

Распределение сотрудников по подразделениям: 28% - Поисковый портал 19% - Райдтех, Фудтех и Доставка 14% - Маркет далее все остальные

В 2022 году сотрудники Яндекса работали в России, Армении, Беларуси, Израиле, Казахстане, Сербии и других странах (в России 92,3%) на постоянных и временных трудовых договорах

Текучесть: Общий показатель текучести за 2022 год остался на уровне 2021 г и составил 20,7% (в 2021 г - 20,5%, в 2020 г - 20,3%). Коэффициент нежелательной текучести, отражающий уход из компании наиболее ценных специалистов, составил 5,7% (в 2021 г. — 4,9%, в 2020 — 4,5%)

Наём: В 2022 к команде Яндекса присоединились 6 650 чел. (в 2021 — 8 858 чел.), небольшое снижение связано, в частности, с приостановкой найма в середине года. Доля сотрудников экспертных грейдов среди всех сотрудников, нанятых в течение 2022 года, составила 18% (в 2021 г. доля составляла 12%, в 2020 – 15%).  Экспертные грейды - Специалисты с существенным профессиональным опытом, с узкой и/или наиболее востребованной на момент найма специализацией.

Стажировки: 1284 чел. были приняты на стажировку, более 20% из них — девушки Из каждого набора стажеров в среднем 50% стажёров обоих полов присоединяются к Яндексу. 20% успешных кандидатов на стажировку в Яндексе были рекомендованы нашими сотрудниками или стажёрами

Про женщин: 35% женщин в штате Яндекса 32% женщин среди всех руководителей (и 32% — среди руководителей уровня CEO-1 и CEO-2) 24,3% женщин в STEM-ролях (роли разработчиков, инженеров по тестированию, аналитиков данных, веб-дизайнеров, менеджеров продуктов и некоторые другие технические и околотехнические роли) 800 женщин пришли на технические вакансии в 2022 году

Про HR: 1195 чел. HR

Вовлеченность: 63% сотрудников приняли участие в опросе вовлечённости 2022 года 87% доля активно вовлечённых сотрудников² в 2022 году

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1119 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #бенчмарки

Опубликовано

#бенчмарки

вышел отчет VK за 1 полугодие 2025 г. полезной для HR инфо немного, но, тем не менее, сохраню тут для истории: 1. "Стабилизация...
Опубликовано

Сервис для оценки эффективности коммуникаций

Оценка эффективности коммуникаций в продажах с помощью AI‑аналитики и бенчмарков

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.