#заметки из обзора HBS, меняющего мышление и...

#заметки из обзора HBS, меняющего мышление и взгляд на рекрутмент.

“hidden workers” - люди, которым обычно отказывают в рассмотрении в качестве кандидатов на открытые вакансии. Если вдуматься, это колоссально широкая группа людей (см. ниже)

Автоматизация: ATS - Система ориентированная на трекинг кандидатов: помогает управлять и отслеживать поток соискателей на каждом этапе процесса рекрутинга. RMS - Рекрутинговая система управления. Поддерживает рекрутеров во всех мероприятиях: маркетинг открытых вакансий, поиск ключевых талантов, создание пулов талантов, оценка кандидатов, расписание интервью.

Процесс: Переход от «негативных» к «положительным» фильтрам в ATS или RMS, т.е не отсев кандидатов по неподходящим под требования параметрам, а выявление кандидатов с подходящими навыками и опытом

KPI рекрутмента: Рекрутеров и процесс привлечения талантов следует оценивать по таким показателям, как: время, необходимое новому сотруднику для достижения ожидаемого уровня производительности, коэффициент отсева и темпы продвижения.

Категории “hidden worker” • Ухаживающие за детьми младшего возраста или пожилыми родителями (caregivers) • Ветераны • Иммигранты • Беженцы/ Запросившие убежище Люди • с проблемами психического здоровья • с особенностями развития/ нейроразнообразием • с ограниченными физическими возможностями • с историей злоупотребления психоактивными веществами/алкоголем • ранее находившиеся в заключении • пенсионеры/люди посттрудоспособного возраста, которые могут работать • молодые люди, не учащиеся, не работающие или обучение • переехавшие вслед за супругом или супругой в другой город или страну • с проблемами со здоровьем (временными, хроническими/ длительная болезнь) • без квалификации • без истории занятости • долгосрочные безработные

От себя я бы еще добавила: •  Выпускники детских домов и интернатов •  самозанятые или индивидуальные предприниматели, кто перестал ими быть в силу экономических причин