Payscale 2023 Compensation Best Practices Report

Payscale выпустили "2023 Compensation Best Practices Report" 93 страницы интереснейшей информации не только об анализе рынка труда, но и о других трендах в HR менеджменте

Содержание: 1.  Spotlight on the economy / Экономика 2.  Strategy and prepardeness for comp challenges / Стратегия и готовность к вызовам 3.  Compensation planning and pay increases / Планирование компенсаций и повышение заработной платы 4.  Variable pay and benefits / Переменная оплата и льготы 5.  Job management and comp structure / Управление «рабочими местами» и структура вознаграждения 6.  Salary data and market pricing / Данные о заработной плате и рынок труда 7.  Skills-based workforce / Рабочая сила, основанная на навыках 8.  Remote work and geographic pay strategy / Стратегия оплаты труда в части удаленной работы и географических особенностей 9.  Pay equity, diversity, and ESG / Справедливая оплата труда, разнообразие и ESG 10.  Pay transparency and communications / Прозрачность оплаты труда и коммуникация 11.  HR and comp management predictions / Прогнозы в сфере управления персоналом и управления компенсациями

Compensation metrics •  average market percentile / средний персентиль по рынку •  average compa ratio / средняя «проплаченность» •  percent over range / процент выше диапазона •  percent under range / процент ниже диапазона •  functional or department market percentile •  performance to pay relationship / отношение производительности к оплате

Formal pay structures 65% компаний имеют официальную структуру оплаты труда (formal pay structures) в среднем для 85% своих рабочих мест

Job architecture 62% компаний имеют официальную структуру рабочих мест (job architecture) "job architecture обеспечивает основу для описания функций должностей (job functions), семейств должностей (job families) и уровней должностей (job levels) в вашей организации. Наличие этой системы обеспечивает основу для принятия последовательных и справедливых решений об оплате труда и может показать сотрудникам, как их карьера и зарплата могут развиваться в компании"

Out of cycle increases 86% организаций будут повышать заработную плату вне цикла, и в 2023 году больше организаций будут делать это часто, а не от случая к случаю (16% делают это часто это обычная практика, 70% периодически, для нужд бизнеса)

Job description management "Важной частью управления работой является написание и поддержание в рабочем состоянии должностных инструкций. Описания должностных обязанностей используются для создания и рекламы открытых вакансий. Они также используются для установления справедливой оплаты труда всех сотрудников и управления ею. Описания должностных обязанностей слишком часто хранятся в личных папках и передаются по электронной почте, а не упорядочиваются и поддерживаются в централизованной системе" У 54% компаний есть централизованная система управления должностными инструкциями

Compensation data sources •  обзоры заработных плат из традиционных источников •  сводные рыночные данные в компенсационном программном обеспечении •  обзоры торговых / промышленных ассоциаций •  данные о заработной плате в закрытых сетях •  исторические данные о заработной плате из записей о сотрудниках •  консультанты по компенсациям •  данные из официальных государственных источников (government data) •  данные о зарплате по инфо от нанятых сотрудников •  данные о зарплате из публикаций о вакансиях у конкурентов •  персонализированная информация о конкурентах, в том числе из общения с кандидатами и рекрутерами •  свободные или открытые данные

Skills-based workforce Меняющиеся технологии и новые способы работы меняют рабочие места и навыки, необходимые сотрудникам для их выполнения.

Есть ли в вашей организации подход к классификации навыков? 11% компаний классифицировали навыки и используем таксономию навыков для сегментов в организации 12% классифицировали навыки и используем таксономию навыков во всей организации 15% нет, но мы работаем над этим 21% классифицируют навыки как часть процесса описания jod-ы / роли 22% не классифицировали

и 35 вариантов бенефитов 😉