Опубликовано30 нояб. 2021 г.#ТГ+1Метрики оценки эффективности телеграм-каналовМетрики оценки эффективности телеграм-каналов для HR-рекламы
Опубликовано26 нояб. 2021 г.#мышление+16 шляп мышления6 шляп мышления Эдварда де Боно: как применять разные типы мышления в HR‑аналитике
Опубликовано23 нояб. 2021 г.#годовые_отчеты+1Годовой отчет Microsoft 2020Годовой отчет Microsoft 2020: как использовать публичные HR данные
Опубликовано17 нояб. 2021 г.#обучение+1Подборка постов: обучение, источники, метрикиПодборка постов о обучении персонала: источники данных, метрики, ошибки автоматизации
Опубликовано15 нояб. 2021 г.#обучение+1Метрики учебной аналитики: как считать правильноКак правильно измерять эффективность обучения: метрики учебной аналитики, трудность задачи, дискриминативность, индекс попытки
Опубликовано12 нояб. 2021 г.#HR+1#посмотреть_на_выходныхФильм «Скрытые фигуры»: рекомендации для HR‑специалистов на выходные
Опубликовано9 нояб. 2021 г.#agile+1#заметки_с_конференцийметрики эффективности работы команды: cycle time, work in progress, удовлетворенность клиента, штрафная метрика
Опубликовано3 нояб. 2021 г.#HRTech+1Кроссворд HR‑аналитикаHR‑аналитический кроссворд для выходных — интересный отдых
Опубликовано2 нояб. 2021 г.#HRTech+1В субботу поговорили сОпыт перехода из рекрутинга в HR‑аналитику, интервью с Алексеем Колоколовым