Опубликовано31 дек. 2021 г.#юмор+1С Новым Годом!С Новым Годом! Поздравление от канала HRTech, благодарность подписчикам
Опубликовано27 дек. 2021 г.#хэштег+1Тегикак проанализировать открытые комментарии опроса и создать облако слов с тегами
Опубликовано24 дек. 2021 г.#dataviz+1Диаграмма гантелькиДиаграмма гантельки (dumbbell chart) для визуализации результатов опроса вовлечённости в HR, примеры и ссылка на Excel‑реализацию
Опубликовано17 дек. 2021 г.#визуализация+1Неудачный опыт визуализации / Slope chartнеудачный опыт визуализации slope chart в HR аналитике
Опубликовано16 дек. 2021 г.#HR+1Buy, Build, BorrowBuy, Build, Borrow: способы обеспечить компанию нужными людьми — нанять, развивать внутри и привлекать аутсорс
Опубликовано13 дек. 2021 г.#метрики_подбора+11DayOffer метод привлечения персоналаЧто такое 1DayOffer и как измерить эффективность в HR‑аналитике?
Опубликовано10 дек. 2021 г.#viz+1Слева направо, сверху внизСлева направо, сверху вниз: как интерпретировать визуализацию результатов опроса вовлеченности HR за 2020‑2021
Опубликовано7 дек. 2021 г.#HR+1HR & Финансы: сравнение методик расчета ФОТКак HR и финансы рассчитывают фонд оплаты труда: сравнение методологий
Опубликовано3 дек. 2021 г.#dataviz+1Цветовые акценты в HR‑аналитикецветовые акценты в HR‑аналитике: как эффект Струпа влияет на восприятие