Опубликовано13 окт. 2022 г.#data-driven HR+1#заметкиТренды работы с данными в HR 2022: Data Fabric, аналитика в реальном времени, переход от больших к малым данным
Опубликовано12 окт. 2022 г.#dataviz+1Манипуляция данными: формулировки интерпретацииКак правильно формулировать интерпретацию данных в HR аналитике
Опубликовано11 окт. 2022 г.#HR-аналитика+14R стратегия и планирование структуры организацииКак 4R стратегия и стратегическое планирование влияют на структуру организации и замещение вакансий
Опубликовано10 окт. 2022 г.#праздники+110.10 сегодня день рождения автораДень рождения канала 10.10: как поздравить автора и поставить лайк
Опубликовано7 окт. 2022 г.#dataviz+1Визуализация прозрачностьюкак использовать прозрачность в диаграммах Excel для лучшей визуализации данных
Опубликовано6 окт. 2022 г.#HR-аналитика+1Метрики эффективности организационного развитияМетрики оценки эффективности организационного развития HR
Опубликовано5 окт. 2022 г.#dataviz+1Манипуляция данными – неправильная визуализацияМанипуляция данными в HR: как неправильная визуализация и выбор диаграммы искажают выводы
Опубликовано4 окт. 2022 г.#HRTech+1Отчет VK 2022: показатели работы с персоналомГодовой и квартальный отчет VK 2022: численность, найм, гибридный формат, обучение, финансовые показатели
Опубликовано4 окт. 2022 г.#годовые_отчеты+1Годовые и квартальные отчетыГодовые и квартальные отчеты HR: тренды 2021, Q2 2022, метрики и ошибки