Опубликовано19 дек. 2022 г.#dataviz+1HR Attrition dashboardHR Attrition dashboard: удержание и увольнения по отделам, ролям, демографии, трендам и причинам
Опубликовано16 дек. 2022 г.#dataviz+1Визуализация "одуванчиками"Как построить визуализацию рисков в виде одуванчиков в Excel: пошаговый гайд
Опубликовано15 дек. 2022 г.#HR+1Гибкое планированиегибкое планирование штата: когда менять позиции по выручке и нагрузке
Опубликовано14 дек. 2022 г.#HRTech+1Данные о навыках: документирование и подтверждениеКак организации документируют и подтверждают навыки сотрудников
Опубликовано13 дек. 2022 г.#dataviz+1Круг в кругеКруговая диаграмма сравнения долей недвижимости по регионам в 2021 и 2022 годах
Опубликовано12 дек. 2022 г.#HR+1Виды структур в HRВиды организационных, финансовых и географических структур в HR системах
Опубликовано9 дек. 2022 г.#лучшие_практики+1Смотрела на вебинар об обновлениях SAP SFКак провести эффективный вебинар о новых функциях SAP SF: структура, демо и дорожная карта
Опубликовано8 дек. 2022 г.#Заметки+1#заметки HR аналитика MK Group 24.11.2022конференция HR аналитика MK Group 24.11.2022: выводы, кейсы, дизайн‑мышление, бенчмарки, текучесть персонала
Опубликовано7 дек. 2022 г.#HR дашборд+1заметки конференции HR Аналитика MK GroupЧто обсуждали на конференции HR Аналитика от MK Group: индексы рациональности, метрики эффективности обучения, автоматизация подбора