Опубликовано7 февр. 2022 г.#HRTech+1Ошибка выжившегоОшибка выжившего в HR: как избежать искажения анализа эффективности премий
Опубликовано3 февр. 2022 г.#мышление+1Как переключить мозг?как переключить мозг методы гирлянд ассоциаций и фокальных объектов
Опубликовано31 янв. 2022 г.#визуализация+1#визуализациякак визуализировать несколько HR‑метрик одновременно
Опубликовано24 янв. 2022 г.#адаптация персонала+1Воронка адаптации линейного персоналаворонка адаптации линейного персонала в рознице: метрики, анализ поведения сотрудников после найма
Опубликовано21 янв. 2022 г.#автоматизация_hr+1#liveКак проверять данные на дубликаты в HR: советы по условному форматированию
Опубликовано18 янв. 2022 г.#мероприятия+1#афишаКонференции по HR‑аналитике в феврале 2022: Agile для HR, New IT Fest, HR Analytics, HR‑аналитика от Quorum и Эдуарда Бабушкина
Опубликовано17 янв. 2022 г.#HRTech+1HR offer-ы на CPA платформахHR offer‑ы на CPA платформах: как привлекать кандидатов через партнерские программы и анализировать лиды в воронке
Опубликовано14 янв. 2022 г.#HR дашборд+1Метки в дашборде #2метки в дашборде HR аналитика вакансий рекрутмента
Опубликовано10 янв. 2022 г.#HRTech+1А/В тестированиеА/В тестирование в HR: оценка влияния новой системы мотивации на показатели