Опубликовано10 мар. 2022 г.#HR дашборд+1Чем заняться hr аналитику?HR аналитика: актуальна ли сейчас, примеры прогнозных моделей и ад‑hoc запросы в меняющемся бизнесе
Опубликовано8 мар. 2022 г.#HR+1Подруги, коллеги и прекрасные женщиныПоздравление с праздником для подруг, коллег и всех женщин в HR
Опубликовано2 мар. 2022 г.#excel+1Power Query трансформация таблицPower Query разворачивание кросс‑таблицы в плоскую таблицу и обратное преобразование
Опубликовано28 февр. 2022 г.#HR-аналитика+1Темные данныеТемные данные в HR: типы экстраполяции, выборочные факты, самоотбор и др.
Опубликовано26 февр. 2022 г.#мероприятия+1Вебинары по стрессу и тревоге в условиях войныКак поддержать себя и близких во время войны: вебинары по стрессу и тревоге
Опубликовано22 февр. 2022 г.#автоматизация_hr+1Python для HRPython для HR: как использовать скрипты для аналитики и контроля качества данных
Опубликовано18 февр. 2022 г.#HR-аналитика+1Жизненный UX (АптекаЖизненный UX в аптеке: как разница в системах измерения влияет на пациента и примеры применения в HR аналитике
Опубликовано14 февр. 2022 г.#dataviz+1О любвиО любви HR‑аналитика: примеры различий восприятия одних и тех же HR‑данных руководителями
Опубликовано9 февр. 2022 г.#мероприятия+1🌺 Как измерить вовлеченность участников в мероприятие?как измерить вовлеченность участников в мероприятие