Опубликовано20 июл. 2023 г.#статистика+1Репрезентативная выборкаРепрезентативная выборка: как обеспечить статистическую достоверность HR‑исследований
Опубликовано19 июл. 2023 г.#HR+1Виды сотрудничестваВиды сотрудничества в HR: учет численности персонала, формы занятости, расходы на оплату труда
Опубликовано18 июл. 2023 г.#HR+1Реальная укомплектованностьреальная укомплектованность: варианты привлечения сотрудников, совместительство, подряды и гибкие формы занятости
Опубликовано17 июл. 2023 г.#HR-аналитика+1Средняя температура по больнице 36.6Средняя температура HR‑метрик: как избежать «по больнице» в аналитике
Опубликовано17 июл. 2023 г.#HRTech+1На отпуск: репост старых HR‑аналитических постовКак публиковать старые HR‑аналитические посты в отпуске
Опубликовано14 июл. 2023 г.#HR+1Настроение - отпускНастроение отпуск: найти 5 отличий в ремейк посте HR аналитики
Опубликовано13 июл. 2023 г.#HRTech+1#Метрики про потери рабочего времениМетрики потери рабочего времени на встречах и рекомендации Shopify по экономии
Опубликовано12 июл. 2023 г.#HRTech+1Доклады Saint TeamLead Conf 2023 о наставничествеКак внедрить наставничество и менторинг в HR: выводы Saint TeamLead Conf 2023
Опубликовано11 июл. 2023 г.#HRTech+1Payscale 2023 Compensation Best Practices ReportPayscale 2023 Compensation Best Practices Report – основные выводы и тренды в HR‑компенсациях