Опубликовано2 февр. 2023 г.#автоматизация_hr+1Виртуальные позицииВиртуальные позиции в HR: что это, примеры использования и преимущества
Опубликовано1 февр. 2023 г.#HRTech+1Инновации в рекрутинге Gartner BullseyeИнновации в рекрутинге Gartner 2022: инструменты, тренды, аналитика HR процессов
Опубликовано31 янв. 2023 г.#HR дашборд+1Виды дашбордоввиды дашбордов HR: стратегические, аналитические, операционные, self‑service и др
Опубликовано30 янв. 2023 г.#HRTech+1Жизненный UX (Заказ уборки)жизненный UX заказ уборки: идеи для улучшения ожидания в HR системах
Опубликовано27 янв. 2023 г.#HR дашборд+1Красивые картинки #2. Разбор People дашбордаРазбор People дашборда: оценка визуализации, метрик и фильтров HR‑аналитики
Опубликовано26 янв. 2023 г.#мероприятия+1Метрики добрых делМетрики добрых дел в HR: количество мероприятий, участников, суммы, сбор отходов
Опубликовано25 янв. 2023 г.#HR дашборд+1Демографические данныедемографические данные в HR‑дашбордах: возраст, пол, гендерная идентификация, LGBTI+, статус ветерана
Опубликовано24 янв. 2023 г.#рекрутмент+1Относительность времениОтносительность времени в HR: как сократить сроки закрытия вакансий до дней
Опубликовано23 янв. 2023 г.#текучесть+1Текучесть в разрезе менеджераТекучесть в разрезе менеджера: анализ увольнений по руководителям, причины и системные решения