Опубликовано23 окт. 2020 г.#dataviz+1Гистограмма с накоплением: лайфхак для HRКак применять гистограмму с накоплением в оценке сотрудников и KPI
Опубликовано22 окт. 2020 г.#HR+1#про_опросы Про (не)двусмысленностьКак избежать двусмысленности вопросов в HR‑опросах и повысить достоверность данных
Опубликовано20 окт. 2020 г.#минутка_рекламы+1#минутка_рекламыКонференция МАТЕМАРКЕТИНГ: аналитика, идеи Ильи Красинского, практики повышения конверсии в HR
Опубликовано2 мар. 2026 г.#пятничное+2#про_опросы #hr_данные #пятничноеопрос о предпочтениях в виде мяса среди HR‑сообщества
Опубликовано14 окт. 2020 г.#подбор_персонала+1Честная воронка подборачестная воронка подбора: как выглядит реальная воронка найма в HR
Опубликовано9 окт. 2020 г.#лучшие_практики+1#dataviz #лучшие_практики Возлюби зрителя своегокак подписывать данные на диаграммах в HR‑аналитике, чтобы зритель сразу понял смысл без оси Y
Опубликовано7 окт. 2020 г.#HR дашборд+1Кто такой Джон Голт HR-аналитик?Что делает HR‑аналитик и как простые метрики помогают в HR?
Опубликовано6 окт. 2020 г.#hr_метрики+1#hr_данные #hr_метрики #fuckupГодовые отчеты HR: метрики текучести по полу и практические рекомендации
Опубликовано1 окт. 2020 г.#hr_процессы+1HR‑аналитика и необходимость разбора HR‑процессовНужна ли HR‑аналитике глубина в HR‑процессах или достаточно только данных?