Опубликовано26 авг. 2020 г.#dataviz+1HR‑метрики в годовых отчётах: визуализацияHR‑метрики в годовых отчётах анализ распределения часов обучения по полу
Опубликовано24 авг. 2020 г.#обучение персонала+1Источники hr-данных: обучение персоналаКакие источники данных используются для обучения персонала в HR?
Опубликовано19 авг. 2020 г.#dataviz+1Пропорции в диаграммах: как избежать ошибокКак избежать неправильных пропорций в диаграммах: 3‑минутный рецепт
Опубликовано18 авг. 2020 г.#hr_метрики+1#hr_метрики численность персоналаКак правильно рассчитать численность персонала в HR‑отчете?
Опубликовано14 авг. 2020 г.#agile+1Груминг бэклога в agileГруминг бэклога в agile: поддержание актуальности задач
Опубликовано13 авг. 2020 г.#HR+1Укомплектованность: базовые HR‑метрикиУкомплектованность сотрудников: базовые HR‑метрики для оценки, приоритетов и экономии ресурсов
Опубликовано10 авг. 2020 г.#подбор_персонала+1#hr_метрики #подбор_персонала #fuckup #лайфхакКак измерить эффективность источников подбора: сравнение откликов, найденных резюме и оформленных кандидатов
Опубликовано7 авг. 2020 г.#dataviz+1#dataviz #fuckup(спец рубрика ошибок визуализации)ошибки визуализации разных шкал на одинаковых графиках
Опубликовано6 авг. 2020 г.#hr_data+1#hr_data Источники данных, часть 1источники данных для HR‑аналитики часть 1