Подписаться
Опубликовано

Текучесть новичков

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика
    Telegram

Текучесть "новичков"

Текучесть сотрудников на испытательном сроке довольно часто используемый показатель.

Но у него есть 2 варианта расчета, будьте внимательны и считайте именно то, что надо именно вам:

1. Доля уволенных новичков от общего количества уволенных. Это ответ на вопрос: "Кто чаще уходит - новенькие или старенькие?"

2. Доля уволенных новичков от общего количества новичков. А это ответ на вопрос: "Как "закрепляются" / адаптируются новички?"

Красивая аналитика
18345 подписчиков
951 пост
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r

Предыдущий пост

Опубликовано

Следующий пост

Закрепленные

Из подборки #HR-метрики

Опубликовано
#автоматизация_hr
+1

Когда кто-то болеет

Тут я уже писала про похожий случай и о том, что это хороший буст для развития процессов в своем подразделении В этот раз...
Опубликовано
#HR-аналитика
+1

HR Ratio, ч.2.

HR Ratio ч.2 как рассчитать численность HR по драйверам: вакансии, текучесть, бенчмарки 2024
Опубликовано
#HR-аналитика
+1

HR Ratio, ч.1

HR Ratio — показатель соотношения количества сотрудников к сотрудникам HR в компании
Все посты из подборки →

Свежие посты

Опубликовано
#мероприятия
+1

Афиша Март

Афиша HR‑мероприятий марта: Digital Transformation Day, Practice HR, VK HR DAY, REFORUM, C&B Russia Summit, Bitrix 24 Enterprise, Global Tech Forum
Опубликовано
#кейсы_рынка
+1

Перевернуть рамку: выставка китайского искусства

Перевернуть рамку выставка китайского искусства и роли в компании
Опубликовано
#HR
+1

23 февраля

Поздравление с Днём защитника Отечества 23 февраля: пожелания силы, уверенности и надёжности
Опубликовано

Готовы прокачать карьеру? DevRel вебинары

Бесплатные вебинары DevRel для HR и маркетологов: регистрация, спикеры, навыки, зарплаты
Следующие посты →