- Опубликовано
#Метрики для метрик
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1156 постовАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
#Метрики для метрик
Если вы занимаетесь не просто подготовкой отчетов, а выстраиванием системы отчетности, то обязательно нужно измерять себя.
🌺Что важно вам?
* чтобы были пользователи
* чтобы пользователи пользовались вашими отчетам
* чтобы пользователи пользовались вашими отчетами часто
🌺 Что нужно пользователю?
* чтобы отчет (или просто данные для подготовки своего отчета) были в принципе
* чтобы они были:
- своевременно
- обновленные,
- качественные
Из этого и складывается система метрик для системы отчетности.
Далее уже идут тонкие настройки.
Примеры метрик на слайде👆
#система
Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1156 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой
Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг
РКН:
https://vk.cc/cHknrk
за сотрудничеством к @victoria_pi
или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Предыдущий пост
- Опубликовано
ИТ-технологии и архитектура для чайников
Как HR-аналитика использует Data lake и Data warehouse: преимущества и примеры
Следующий пост
- Опубликовано
Enterprise Architecture (EA)
Enterprise Architecture (EA) что это и как применить в HR
Закрепленные
Из подборки #HR-метрики
- Опубликовано
Дерево целей
Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
- Опубликовано
Когда кто-то болеет
Тут я уже писала про похожий случай и о том, что это хороший буст для развития процессов в своем подразделении В этот раз...
- Опубликовано
#HRTech
+1
Пирамида метрик по адаптации от Т-Банка
На конференции HR&ED Tech от Quorum, 27.11.2025, было отличное выступление про адаптацию в Т-Банке от...
- Опубликовано
#метрики
+1
Метрики команды разработки
#заметки по мотивам презентации с TeamLead Conf 2025, прошедшей 10-11.11.2025Всем, кто ищет способы оценки...
- Опубликовано
#бенчмарки
вышел отчет Лента за 1 полугодие 2025 г.
Расходы на персонал:
2 кв. 2025 - 8,6%
2 кв. 2024 - 7,7%"Расходы на персонал и соответствующие...
- Опубликовано
HR Ratio, ч.2.
HR Ratio ч.2 как рассчитать численность HR по драйверам: вакансии, текучесть, бенчмарки 2024
Свежие посты
- Опубликовано
Мобильность в середине карьеры
Мобильность в середине карьеры.
Застой в карьере, застой в росте зарплаты.Интересное исследование про показатель, о котором я никогда не думала и...
- Опубликовано
"Рекомендации для вашей профессии" (с) (именно...
"Рекомендации для вашей профессии" (с)
(именно так, со строчной буквы «в» в слове "Вашей")Обновляла вчера резюме на hh и просто обалдела: они...
- Опубликовано
Четверть века HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ остается...
Четверть века HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ остается местом силы для тех, кто управляет будущим. И мы снова приглашаем вас присоединиться.В этом году мы...
- Опубликовано
T-Shaped HR Competency Model от AIHR
T-Shaped HR Competency Model от AIHR
Отличный материал от AIHR про изменение подхода к модели компетенций HRСовременный HR-специалист должен...
- Опубликовано
Настоящий анализ эффективности ИИ-рекрутеров
Настоящий анализ эффективности
ИИ-рекрутеровНа конференции TechRec, прошедшей 04.06.2026, наконец то увидела доклад, который давно ждала – первый...
- Опубликовано
Архетипы авангарда
Архетипы авангарда
Успела попасть на выставку в Третьяковской галерееВ ней все как я люблю - сочетается несочетаемое и из этого получается что-то...
- Опубликовано
19 июня
19 июня будет форум по перфоманс-маркетингу, CPC.Forum (ex. TgConf)В программе 100+ спикеров (из Amazon, Яндекс Рекламы, Skyeng, Flowwow, hh.ru,...
- Опубликовано
Афиша технических конф на ИЮНЬ
Афиша технических конф на ИЮНЬ 17 июня
Управление бизнес-процессами
https://www.osp.ru/lp/process-management2026 17-18 июня
Tech...













