- Опубликовано
"Воронка" в обучении сотрудников
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика
- Telegram
- Красивая аналитика18345 подписчиков951 постАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
"Воронка" в Обучении.
Анализируя конверсию перехода сотрудников с этапа на этап можно значительно улучшить процесс обучения и, тем самым, повысить эту самую конверсию.
Какие могут быть причины на каждом из этапов?
🌺 Сотрудники не начали просмотр курса
• Нет достаточного информирования о курсе
• Нет мотивации для прохождения курса
• Нет внимания со стороны непосредственных руководителей
• Нет времени на прохождение
...
🌺 Сотрудники начали просмотр, но не закончили его до конца
• Не интересный курс
• Технические проблемы (доступ, интернет, нет смартфона, нет доступа к пк/курсу в офисе…)
• Нет времени на просмотр
• Очень длинный курс
...
🌺 Сотрудники начали и закончили просмотр курса до конца, но не сдали тест
• Некоторые сотрудники прослушали курс невнимательно
• Некоторые сотрудники не достаточно усвоили материал курса
• Вопросы теста слишком сложные
• Вопросы теста на соответствуют содержанию курса
...
#hr_метрики #обучение
Предыдущий пост
- Опубликовано
Хэллоуин. Страшные слова)
Следующий пост
- Опубликовано
Теория статистики. Репрезентативность выборки.
Закрепленные
Из подборки #HR-метрики
- Опубликовано
Когда кто-то болеет
- Опубликовано
Пирамида метрик по адаптации от Т-Банка
- Опубликовано
Метрики команды разработки
- Опубликовано
#бенчмарки
- Опубликовано
HR Ratio, ч.2.
- Опубликовано
HR Ratio, ч.1
Свежие посты
- Опубликовано
Антикризисный менеджмент
- Опубликовано
ИИ-Айсберг
- Опубликовано
Афиша Март
- Опубликовано
Перевернуть рамку: выставка китайского искусства
- Опубликовано
23 февраля
- Опубликовано
Обновленные карты HRTech решений 2025
- Опубликовано
Готовы прокачать карьеру? DevRel вебинары
- Опубликовано