Чем заняться hr аналитику?

Последние недели среди моих коллег возникает вопрос: а нужна ли сейчас вообще hr аналитика? Самое популярное мнение на данный момент, что, скорее всего, все мы снова вернемся к отчетности.

На мой взгляд, тут основных причины: 1. Это сейчас правда актуально 2. О каких прогнозных моделях может идти речь, если последние 3 года все так сильно меняется, что никакие данные прошлых периодов нельзя использовать для прогноза будущего, они просто неприменимы, т.к. находятся в другой реальности?

Все так, и, в очередной раз, наступило время adhoc запросов от разных учреждений, но мы же не зря настраивали базы данных и дашборды, верно?) Эти данные мы можем отдавать достаточно быстро и тут в нас нет большой ценности.

А чем мы можем быть полезны?👇