Подписаться
Опубликовано

заметки Digital Transformation Day 2026

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

#заметки с конференции Digital Transformation Day от TAdviser, 04.03.2026 г., ч.2

Про внедрение изменений

Особняком выглядел доклад Сбер CRM. В прошлый раз на подобной конференции слушала про их Пульс, человекоцентричность и как важно дать возможность сотрудникам делать поздравительные открытки на праздники. В этот раз было про снижение когнитивной нагрузки и уровня стресса сотрудников при внедрении CRM и как важно для работы с изменениями, чтобы сотрудники делали фото до и после работы с системой. Оба раза я до конца не могу понять визионеры они или просто с другой планеты.

Из интересного Сбер CRM платформу представляла директор по проектам, она же "официальный нейрокоуч Сбера", она рассказывала про внедрение CRM через изменение поведения сотрудников: * Снижение когнитивной нагрузки (про 2 клика вместо 10) * Связь с привычным (про интеграции с другими системами) * Вторая память, снижение тревожности (про напоминания, и хранение истории) * Мобильность = Свобода, Баланс жизни и работы (про работу с любых устройств, где есть интернет)

Sokolov
Цифровая трансформация закончилась, началась персональная
(про привычку применять ИИ)

Рассказал прикольный кейс про важность изучения опыта пользователя покупателя и кассира. Пришел в магазин за покупкой, зная, что у него есть скидка в честь ДР. На кассе начал ее искать, понял, что она в сообщении в телеграме в виде набора букв и цифр. Начал диктовать, кассир записывать и в этот момент осознал, что это очень неудобно и долго, и сгенерировать QR код для считывания на кассе было бы значительно технологичнее. А вот слайд с контактом в виде номера телефона (не QR, не аккаунт в ТГ) меня почему то удивил

Северсталь-Менеджмент Очень классная презентация от Марии Лорман про умение сказать проектам «нет»

Тут только цитаты, они отличные:
"Нет" - наш компас
Долгие аудиты текущего состояния создавали иллюзию движения, но не давали ответа на вопрос "что делать завтра"
Чужие решения под чужие процессы - дорого, долго и без гарантии результата в нашем контексте
Бенчмаркинг - взгляд назад. Сравнение с конкурентами фиксировало взгляд в прошлое, а не формировало видение лидера
Бесконечные MVP без критериев успеха и воли к масштабированию - красивые отчеты вместо реальных изменений
Отказать - это стратегия. Каждое "нет" экономило нам месяцы работы и миллионы рублей. Это не потери, это навигация Цифровая трансформация - это не марафон технологий. Это дисциплина выбора

#заметки с подобных конференций прошлых лет: * Digital Transformation Day, TAdviser,05.03.2025 * Импортозамещение от CNews, 19.02.2025 * ИТ Саммит от TAdviser, 28.05.2024

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
958 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #HR

Опубликовано
#HR
+1

23 февраля

Поздравление с Днём защитника Отечества 23 февраля: пожелания силы, уверенности и надёжности
Опубликовано

Фича-тогл

В разработке есть один инструмент, называется «фича-тогл». Благодаря такому подходу можно накатить функционал так, что: • его можно...
Опубликовано
#HR
+1

Рабочие на приисках, ч.2

(продолжение поста про рабочих на Ленских приисках) В конце концов рабочие начали забастовку. Интересно, что забастовка началась она не из-за...
Опубликовано
#HR
+1

Рабочие на приисках

Рабочие на приисках, ч.1 #из_истории, №9 Люблю слушать подкасты, из которых можно узнать про условия труда и быт рабочих 100+ лет назад. Я уже писала...

Свежие посты

Опубликовано

Частное мнение про HH индекс

Как правильно интерпретировать HH индекс: роль количества резюме и новые метрики HR‑аналитики
Опубликовано

Опросы в Telegram про репрезентативность

Опросы в Telegram: репрезентативность, выводы и примеры HR-аналитики