- Опубликовано
заметки Digital Transformation Day 2026
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков958 постовАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
#заметки с конференции Digital Transformation Day от TAdviser, 04.03.2026 г., ч.2
Про внедрение изменений
Особняком выглядел доклад Сбер CRM.
В прошлый раз на подобной конференции слушала про их Пульс, человекоцентричность и как важно дать возможность сотрудникам делать поздравительные открытки на праздники.
В этот раз было про снижение когнитивной нагрузки и уровня стресса сотрудников при внедрении CRM и как важно для работы с изменениями, чтобы сотрудники делали фото до и после работы с системой.
Оба раза я до конца не могу понять визионеры они или просто с другой планеты.
Из интересного
Сбер CRM
платформу представляла директор по проектам, она же "официальный нейрокоуч Сбера", она рассказывала про внедрение CRM через изменение поведения сотрудников:
* Снижение когнитивной нагрузки (про 2 клика вместо 10)
* Связь с привычным (про интеграции с другими системами)
* Вторая память, снижение тревожности (про напоминания, и хранение истории)
* Мобильность = Свобода, Баланс жизни и работы (про работу с любых устройств, где есть интернет)
Цифровая трансформация закончилась, началась персональная(про привычку применять ИИ)
Рассказал прикольный кейс про важность изучения опыта пользователя покупателя и кассира. Пришел в магазин за покупкой, зная, что у него есть скидка в честь ДР. На кассе начал ее искать, понял, что она в сообщении в телеграме в виде набора букв и цифр. Начал диктовать, кассир записывать и в этот момент осознал, что это очень неудобно и долго, и сгенерировать QR код для считывания на кассе было бы значительно технологичнее.
А вот слайд с контактом в виде номера телефона (не QR, не аккаунт в ТГ) меня почему то удивил
Северсталь-Менеджмент
Очень классная презентация от Марии Лорман про умение сказать проектам «нет»
"Нет" - наш компас
Долгие аудиты текущего состояния создавали иллюзию движения, но не давали ответа на вопрос "что делать завтра"
Чужие решения под чужие процессы - дорого, долго и без гарантии результата в нашем контексте
Бенчмаркинг - взгляд назад. Сравнение с конкурентами фиксировало взгляд в прошлое, а не формировало видение лидера
Бесконечные MVP без критериев успеха и воли к масштабированию - красивые отчеты вместо реальных изменений
Отказать - это стратегия. Каждое "нет" экономило нам месяцы работы и миллионы рублей. Это не потери, это навигация Цифровая трансформация - это не марафон технологий. Это дисциплина выбора
#заметки с подобных конференций прошлых лет:
* Digital Transformation Day, TAdviser,05.03.2025
* Импортозамещение от CNews, 19.02.2025
* ИТ Саммит от TAdviser, 28.05.2024
Предыдущий пост
- Опубликовано
TSQ Consulting подкаст
Закрепленные
Из подборки #HR
- Опубликовано
23 февраля
- Опубликовано
Олимпиада
- Опубликовано
Ментальное здоровье: от разовых плюшек к системе
- Опубликовано
Фича-тогл
- Опубликовано
Рабочие на приисках, ч.2
- Опубликовано
Рабочие на приисках
Свежие посты
- Опубликовано
заметки Digital Transformation Day 2026
- Опубликовано
TSQ Consulting подкаст
- Опубликовано
#заметки Digital Transformation Day 2026
- Опубликовано
Частное мнение про HH индекс
- Опубликовано
Опросы в Telegram про репрезентативность
- Опубликовано
Куклы и машинки
- Опубликовано
Антикризисный менеджмент
- Опубликовано












