#заметки с конференции «Цифровизация в HR»

#заметки с конференции «Цифровизация в HR» от CNews, 17.02.2026 г.

Юнион

Интересный доклад – рассуждение на тему критериев выбора системы - «Формальные требования vs реальные бизнес-задачи»

отдельный пост по мотивам этого доклада есть тут

+ любопытная ссылка на развивающий гайд о том как эффективнее создавать бизнес-требования для выбора (или разработки) системы (или микро-ликбез про JTBD, jobs to be done)

Агропромкомплектация HR ландшафт - 1С, Пульс, EStaff

Рассказали про 2 кейса внедрения – чат-боты от Personik в телеграм и КЭДО (кажется от Saby)

Роботы на exit-интервью 80% дозвон 60% из них давали развернутый ответ Роботы "слушали", делили по причинам увольнения Но, считают, что проект не взлетел По словам докладчика - ИТ-директора, обратная связь от HR – «Он же просто узнает, а не пытается оставить»

Функционал чат-ботов: Заявки, Опросы, Цифровая карта лояльности, База знаний (наименее используемая функция), Адаптация синих воротничков

Планы: • переход на Max (силами провайдера) • ИИ поиск по корпоративной базе, суммаризованный ответ и ссылка на первоисточник • диалоговые тренажеры с ИИ (отработка навыков)

В КЭДО, по их словам, особенно прекрасны Контроль пересечения отпусков и сервис Командировки с оплатой по чекам Внедрение 5 мес

Развивают HR аналитику на 1С Аналитика Критерии, по которым ее выбрали: • Стоимость • Уровни доступа • Сбор данных из разных баз • Настройка на базе знаний excel • Ежедневное обновление • Быстрое внедрение • Сокращение трудозатрат

тут просто без комментариев, это выглядит так страшно, что нет слов НО работает синтаксис формул excel и это правда большой плюс

Полианалитика Рассказывали про «Цифровую HR платформу» на базе Visiology (это BI система)

Показывали дашборды про Численность, Текучесть, Структура персонала (соц-дем), "Материальное стимулирование труда", Выработку рабочего времени

И, конечно, рассказали про будущего ИИ-ассистента HR директора, который сможет в аналитику по простому письменному запросу.

ИнгоБанк Рассказывали о кейсах использования ИИ в HR, включая показ мультика для детей, сгенерированного ИИ.

ИИ молодец, но было полное ощущении, что он отправил Лунтика в деньго-хранилище Скруджа МакДака из «Утиных историй».

Kaspersky Рассказали про "NextGen HR аналитику", которую они переводят из дашбордов в свою систему Forpeople.

Судя по слайдам из презентации, в первую очередь, данные по численности, движению персонала и бюджету ФОТ.

Также в планах – автоматизировать моделирование оргструктуры

От ФСК выступал парень – архитектор процессов, совсем не про HR, рассказывал про внедрение ИИ в строительно-девелоперской компании

В презентации привел ассоциацию, про Маугли, Балу и Багиру. Маугли – это ИИ, немного дикий, но милый. Балу – это тот человек, кто несет Маугли на своих плечах в мир. А Багиры – это те, кто смотрит на Балу с Маугли настороженно.

Т.к. конференция была про HR, а Багира – женского пола, то ассоциация настороженных дам, мешающих прогрессу, появилась сама собой

Было еще 2-3 выступления, но они совсем методологичекие, про автоматизацию там было мало

Мое основное впечатление от конференции - это полярность на рынке:

на одной стороне - модератор, Коля Писаренко – евангелист темы ИИ в HR,

а на другой - самое большое число поднятых рук с вопросами было после доклада про КЭДО, где один из вопросов звучал так: «Перевыпуск УНЭП после 1 года работы. Как заставить сотрудников переподписать документ?»

Вот что реально беспокоит людей

Телеграм | Max