Опубликовано: четверг, 5 марта 2026 г.

#заметки Digital Transformation Day 2026

Автор

Имя
Красивая аналитика | HR | Tech
Telegram
telegram

Красивая аналитика | HR | Tech

18345 подписчиков

956 постов

Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

#заметки с конференции Digital Transformation Day от TAdviser, 04.03.2026 г., ч.1

Конференция для ИТ директоров. Для контекста: обычно на конференции этого организатора, как мне кажется, ходят ИТ директора компаний среднего уровня, не самые продвинутые, но и не совсем отстающие, хороший средний срез рынка, как мне кажется

Что интересно: в отличие от прошлых лет, где, как мне кажется, больше говорили про импортозамещение, замену критической инфраструктуры, ПАК (программно-аппаратные комплексы) и проблемы выбора софта, в этот раз говорили о 2х основных темах:

1. Естесственно, ИИ 2. Внедрение изменений – адаптация сотрудников, работа с сопротивлением

Про ИИ Интересно, что большинство кейсов про ИИ было о подключении ботов к базе знаний. С этой темой и этим примером, с разных сторон, выступило сразу 4-5 человек. Но т.к. выступали ИТ директора, то, в отличие от HR, они не остановились на том, что внедрили бота (=запустили интерфейс), а рассказывали о том как наполняли базу данных документацией для того, чтобы сделать ответы этого бота адекватными.

Некоторые цитаты на тему от разных спикеров. Не дословно, но близко к сказанному по смыслу:

Скормленная ИИ документация не спасает. Например, инфо про акциям не было нигде, понять методологию акционных программ, зашитых в систему, могли только разработчики по коду. Документация для ИИ должна быть в спец формате - инструкция по шагам. Ради этого начали переписывать документацию в YouTrack в markdown формате

Для внесения информации в систему привлекли студентов. Но студенты не понимали контекста сложных технических текстов. Поэтому сделали «рабочую группу» - позвали опытных пенсионеров и посадили рядом со студентами. Студенты забивали данные в базу знаний, пополняли документацию, а пенсионеры, понимающие сложный технологический контент, объясняли студента контекст и объясняли что к чему относится. Таким образом, и база пополнилась, и студенты обучились, и пенсионеры были при деле.

После 6 мес. обучения LLM (а/п бизнес, инструкции по обслуживанию и ремонту ВС (воздушные судна) Точность ответов составила 65%, что недопустимо.

Напитки вместе 🙈 (он же АБ ИнБев Эфес, которых я еще помню как Sun Interbrew)

Мне кажется очень отражает реальность, что одновременно идет много стримов внедрений, в том числе 2: * Закупка железа для внедрения MES (базовая система для управления заводом) со сроком внедрения 2027-2032 и, одновременно, * подключение ИИ к базе знаний

Пулково Пилотирование - в среднем 8 из 10 пилотов не летят и это норм Ожидание возврата на инвестиции не больше года. Большинство пилотов отваливаются именно по этой причине

Над какими проектами работают: * Имитационное моделирование и предиктивная аналитика, в том числе потребности в персонале * Цифровой клон операционной дирекции * Оперативное прогнозирование - расчет ситуации на несколько часов вперед. Раньше был основной фактор - погода, сейчас факторов стало гораздо больше

Продолжение следует...

Обсудить в Telegram

Красивая аналитика | HR | Tech

18345 подписчиков

956 постов