- Опубликовано
ИИ-Айсберг
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1119 постовАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
ИИ-Айсберг
Увидела на днях отличную, на мой взгляд, презентацию авторства Максима Перфильева по мотивам подкаста "Архитектор систем". Полная презентация есть тут, а пока некоторые #заметки со слайдов
ИИ — это не магия. Это архитектура.
Почему проекты искусственного интеллекта проваливаются в первый год и как построить систему, которая работает?
Причина провалов не в том, что модели плохие. Проблема в том, что ИИ часто строят как «дополнительную кнопку», а не как полноценный инфраструктурный слой бизнеса.
Контраст между прототипом и реальной эксплуатацией огромен.
Прототип (лабораторные условия):
• Собран за один вечер
• Используются тестовые, «чистые» данные
• Отсутствует нагрузка
• Никто не задает сложных вопросов
Продукт (реальная эксплуатация):
• Грязные данные и непредсказуемые действия пользователей
• Постоянные изменения процессов
• Резкие скачки нагрузки
По итогам прототипа возникает иллюзия, что ИИ уже внедрен
10% - модель ИИ, 90% - система, которая лежит под ней, состоящая из 5 уровней
Уровень 1
Данные — это не просто папка
Если данные не управляются, ИИ генерирует случайный шум.
ИИ не может навести порядок в данных за вас. Он работает только с тем, что вы ему дадите.
Уровень 2
Конвейер обработки
Система ИИ — это цепочка процессов, а не прямая линия. Прямое подключение модели к источнику данных ломается при первой же нагрузке
Уровень 3:
Вычисления
Без контроля инфраструктура может стать бесконечно дорогой
Уровень 4:
Бизнес-логика
Если ИИ не встроен в реальный бизнес-процесс, он так и останется дорогим экспериментом.
Уровень 5.
Безопасность
ИИ создает новый класс рисков: утечка данных через диалог с моделью
Любая реальная система требует проработки каждого из этих слоев. Пропуск любого уровня гарантирует сбой.
Всем, кто до конца не понимает как в компании считается численность, но запускает ИИ-бота по HR-аналитике посвящается ;)
Предыдущий пост
- Опубликовано
Как сократить время на адаптацию новичков?
Следующий пост
- Опубликовано
Антикризисный менеджмент
Закрепленные
Из подборки #Заметки
- Опубликовано
#заметки с конференции Битрикс24, которая прошла 🗓 26.02.2026
- Опубликовано
AI-native-подход в карьерном обучении
- Опубликовано
LLM в Яндексе,
- Опубликовано
заметки с конференции ИТ в промышленности от TAdviser, 18.03.2026 г.
- Опубликовано
заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.03.2026 г., ч.4, гибкая занятость
- Опубликовано
#заметки c конференции Global Tech, прошедшей...
Свежие посты
- Опубликовано
Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.
- Опубликовано
Дерево целей
- Опубликовано
HR аналитика для небольших компаний
- Опубликовано
мотивирующий инсайт из отпуска
- Опубликовано
#заметки с конференции Битрикс24, которая прошла 🗓 26.02.2026
- Опубликовано
AI-native-подход в карьерном обучении
- Опубликовано
LLM в Яндексе,
- Опубликовано









