Подписаться
Опубликовано

ИИ-Айсберг

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

ИИ-Айсберг

Увидела на днях отличную, на мой взгляд, презентацию авторства Максима Перфильева по мотивам подкаста "Архитектор систем". Полная презентация есть тут, а пока некоторые #заметки со слайдов

ИИ — это не магия. Это архитектура.

Почему проекты искусственного интеллекта проваливаются в первый год и как построить систему, которая работает? Причина провалов не в том, что модели плохие. Проблема в том, что ИИ часто строят как «дополнительную кнопку», а не как полноценный инфраструктурный слой бизнеса.

Контраст между прототипом и реальной эксплуатацией огромен.

Прототип (лабораторные условия): • Собран за один вечер • Используются тестовые, «чистые» данные • Отсутствует нагрузка • Никто не задает сложных вопросов

Продукт (реальная эксплуатация): • Грязные данные и непредсказуемые действия пользователей • Постоянные изменения процессов • Резкие скачки нагрузки

По итогам прототипа возникает иллюзия, что ИИ уже внедрен

10% - модель ИИ, 90% - система, которая лежит под ней, состоящая из 5 уровней

Уровень 1 Данные — это не просто папка Если данные не управляются, ИИ генерирует случайный шум. ИИ не может навести порядок в данных за вас. Он работает только с тем, что вы ему дадите.

Уровень 2 Конвейер обработки Система ИИ — это цепочка процессов, а не прямая линия. Прямое подключение модели к источнику данных ломается при первой же нагрузке

Уровень 3: Вычисления Без контроля инфраструктура может стать бесконечно дорогой

Уровень 4: Бизнес-логика Если ИИ не встроен в реальный бизнес-процесс, он так и останется дорогим экспериментом.

Уровень 5. Безопасность ИИ создает новый класс рисков: утечка данных через диалог с моделью

Любая реальная система требует проработки каждого из этих слоев. Пропуск любого уровня гарантирует сбой.

Всем, кто до конца не понимает как в компании считается численность, но запускает ИИ-бота по HR-аналитике посвящается ;)

Телеграм | Max @whrdata

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1119 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #Заметки

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.