#заметки ИТ Саммит от Tadviser, 🗓 28.05.2024

#заметки ИТ Саммит от Tadviser, 🗓 28.05.2024

ч.2, ИТ-шная

Если кратко, то общее впечатление от конференции, что сфера HRTech это маленькая копия общего рынка ИТ 😊 Все тренды и тенденции, которые есть там, актуальны и для нас.

Lansoft рассказали о недостатках работы со стартапами и преимуществах работы с ними, благодаря их консолидации из решений - BPM Soft, Турбо, LDM и Goodt – которые закрывают несколько ниш в области автоматизации корпоративных процессов

По их мнению,

У заказчиков есть потребность в: • Запросе на комплексное предложение • Потребности делегировать выбор вовне • Запросе на единый центр ответственности • Потребность в понимании отрасли • Знании стратегии развития вендора,

А будущее за: • Консолидацией рынка • Единым стеком продуктов и решений • Формированием новых «правил выбора» решений • Формированием партнерских отношений

Тинькофф рассказали о своей платформе наблюдаемости SAGE – это система, которая агрегирует телеметрию из всех систем компании

Традиционный подход к управлению запутанностью: • зафиксированные системы и базы данных • попытки собрать текущие и будущие требования • интеграция, внедрение MDM Все это долго и дорого

Стандартный подход к сбору данных не очень хороший, т.к. все быстро меняется: новые идеи, технологии, процессы. Структурируя данные, вы рискуете потерять важное, т.к. не знаете на какой вопрос вам нужно будет получить ответ завтра. С каждой новой внедренной системой все становится более запутанно Логи, журналы событий – единственное что достоверно)

Примеры использования в бизнесе: • Процессная аналитика, аналитика затрат • Продуктовая аналитика • Пользовательский опыт • Бизнес-мониторинг

РСХБ Про необходимость замещения IBM чего-то там: • Ограниченность в масштабировании • Высокая стоимость владения решением • Отсутствия возможности технологической поддержки работы микросервисной архитектуры • Отсутствие управление интеграционными компонентами информационных систем • Отсутствие поддержки вендором Вот просто бери и вставляй в любую свою презентацию об импортозамещении в HR

Николай Кныш из Леруа Знаете из чего состоял его первый слайд про то, что такое трансформация? • Организация и процессы • Обучение • Культура • Коммуникация Как будто бы он родом из HR 😊

Трансформация – это прежде всего организация, процессы, роли…

Фэйлы из опыта организации трансформации: • Приглашенные «Гуру» и Коучи чуда не сотворят • Трансформация в «Избранной» части организации ради дальнейшего распространения на всю компанию тоже не поможет • Заказчик трансформации должен обладающий достаточными полномочиями, чтобы принимать решения • При смене менеджеров в процессе запущенной трансформации важно, чтобы новые руководители разделяли ценности новой культуры

Продолжение следует...