Опубликовано30 янв. 2025 г.#HR+1Эффект кобрыЭффект кобры в HR: как неверные решения могут усиливать проблему вместо её решения
Опубликовано29 янв. 2025 г.#HR+1Немодные мысли про корп порталыкак увеличить вовлеченность сотрудников в корпоративный портал и обеспечить контент
Опубликовано28 янв. 2025 г.#кейс+1Закон Гудхарта и KPI: пример с картошкой фриЗакон Гудхарта в HR: как правило влияет на KPI и примеры из ресторанного бизнеса
Опубликовано23 янв. 2025 г.#автоматизация_hr+1Немодные мысли про рекрутмент, ч.2Автоматизация подбора в ATS: сравнение первого и нового поколения систем трекинга кандидатов
Опубликовано22 янв. 2025 г.#рекрутмент+1Мысли про рекрутмент: внутренний и внешний подборНемодные мысли про рекрутмент: внутренний и внешний подбор, этапы найма без ИИ
Опубликовано21 янв. 2025 г.#ИИ в HR+1Про эмоцииИИ‑ассистент для контроля эмоций сотрудников в видеозвонках и повышения вовлечённости
Опубликовано20 янв. 2025 г.#визуализация+1Градиент иградиент в реставрации: как увидеть градиентные переходы на объектах и использовать их для заливки диаграмм
Опубликовано17 янв. 2025 г.#HRTech+1И, чтобы окончательно закрыть все про прошлый год,итоги 2024 года HR аналитика, автоматизация HR, рынок HRTech
Опубликовано17 янв. 2025 г.#HR+1Благодарности постБлагодарности пост в канале Красивая аналитика HR за комментарии и помощь