- Опубликовано
Согласие на обработку ПДН, или Благими намерениями…
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика
- Telegram
- Красивая аналитика18345 подписчиков951 постАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
Согласие на обработку ПДН, или
Благими намерениями…
Последнее время я довольно много общаюсь с рекрутерами и это, конечно, бесконечный источник впечатлений.
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
Привет! Мы нашли твой профиль в открытых источниках или ты уже откликнулся на вакансию. Мы хотим начать общение о возможной работе в ХХХ. Но для этого нам нужно твое согласие на обработку и хранение персональных данных в соответствии с законом 152-ФЗ "О персональных данных". Пожалуйста, нажми кнопку «Согласен», чтобы мы могли поддерживать связь с тобой. Команда подбора ХХХИз плюсов: • все сделано строго в соответствии с законом • указано зачем это нужно • очень честно перечислены все, кто получат доступ • написано куда отправить заявление на отзыв согласия
Из минусов:
• доступ на 5 лет
• доступ получат 46 ЮЛ группы компаний. 46 (!), я посчитала
• доступ получит также Хантфлоу и еще какая-то компания (может кто организовывает телефонию, не понятно)
И я поймала себя на мысли, что если бы все то же самое было написано где-то на отдельной странице, куда нужно перейти, нажав на ссылку «Я принимаю условия...» напротив какой-нибудь галочки, то, скорее всего, я бы туда не перешла и нажала на галку «не глядя». А в формате открытого текста в письме этот список из 46 ЮЛ совсем не вызвал у меня желания подтвердить согласие…
Итого, 2 вывода:
Для пользователей - ходить по ссылкам и читать что там написано полезно :)
Для подбора - формат предоставления инфо имеет значение
P.S. Ну и, отдельным пунктом, я просто ужасно не люблю, когда в письме ко мне обращаются на «ты» и в мужском роде
Предыдущий пост
- Опубликовано
Афиша на Март 2025 год
Следующий пост
- Опубликовано
Продуктовый подход в HR
Закрепленные
Из подборки #HR
- Опубликовано
23 февраля
- Опубликовано
Олимпиада
- Опубликовано
Ментальное здоровье: от разовых плюшек к системе
- Опубликовано
Фича-тогл
- Опубликовано
Рабочие на приисках, ч.2
- Опубликовано
Рабочие на приисках
Свежие посты
- Опубликовано
Антикризисный менеджмент
- Опубликовано
ИИ-Айсберг
- Опубликовано
Афиша Март
- Опубликовано
Перевернуть рамку: выставка китайского искусства
- Опубликовано
23 февраля
- Опубликовано
Обновленные карты HRTech решений 2025
- Опубликовано
Готовы прокачать карьеру? DevRel вебинары
- Опубликовано














