Опубликовано17 янв. 2025 г.#HRTech+1И, чтобы окончательно закрыть все про прошлый год,итоги 2024 года HR аналитика, автоматизация HR, рынок HRTech
Опубликовано18 дек. 2024 г.#HRTech+1Критерии оценки офисовКритерии оценки офисов: качество, локация, эргономика, человекоцентричность, технологичность, экологичность
Опубликовано16 дек. 2024 г.#HRTech+1Исследование рынка ИТ-аутстаффинга России 2024Исследование рынка ИТ-аутстаффинга России 2024 от SkillStaff
Опубликовано10 дек. 2024 г.#HRTech+1В спортзалеВ спортзале: как наблюдение за людьми через видеоаналитику помогает HR принимать решения
Опубликовано6 дек. 2024 г.#HRTech+1Аналитика в футболеАналитика в футболе: методы AI и видеоданных в ЦСКА, бюджет, трансферы, прогнозы матчей
Опубликовано27 нояб. 2024 г.#HR+1Временные сотрудникиПреимущества временных сотрудников в HR: гибкость, экономия бюджета, упрощённое оформление
Опубликовано25 нояб. 2024 г.#Данные_о_нас+1Цифровой фингерпринт: отслеживание поведенияЦифровой фингерпринт: как сайты отслеживают поведение пользователей через данные о нас
Опубликовано21 нояб. 2024 г.#HRTech+1It's a Match, ч.2мэтчинг кандидатов и вакансий 20/80 оборачиваемость «вечные» вакансии и кандидаты
Опубликовано19 нояб. 2024 г.#HRTech+1#Дмитрий Аббакумов о кластерах успеваемостиОценка навыков студентов: кластеры успеха, раннего и накопленного риска, скорректированный прогресс в обучении