Подписаться
Опубликовано

Про внутреннюю кухню создания продукта

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

Про внутреннюю кухню создания продукта

Наконец то дошли руки почитать один известный курс про таблицы, давно собиралась и была в предвкушении

Но на чтении 4 главы про сортировку и группировку я подумала "ой"

Оригинальный пост канала "Красивая аналитика" @whrdata

Курс хорошо сверстан и примеры там логичные и красивые, но... дизайнерские, не "продуктовые". Т.е. внешне они выглядят симпатично, и хорошо подойдут для печатных материалов, сайтов (наверное), но не для ИТ-продуктов.

Проблема в том, что дизайн, приведенный на примерах (см. справа на картинке) сделать, конечно, можно, но это на 1 раз.

Потому что в жизни оно как: сейчас эти признаки действительно второстепенные и их можно заложить вторым рядом в строке. Но буквально через месяц: => добавьте, пожалуйста, еще символ валюты => а финансистам удобнее сортировать по коду а потом: => эти нам больше не нужны, но нужны другие => добавьте стрелочки справа чтобы визуально различать и это только у 1 клиента

А если их несколько, то одному нужны одни доработки, а другому другие. И в лучшем случае они дополнят друг друга, а в худшем будут друг другу противоречить)

И все, верстка поплыла, код прирастает множеством строк, написанных разными разработчиками и через полгода жизни в 1 столбце 1 таблицы бардак, а что говорить про весь продукт.

В итоге имеем то что имеем

P.S. пока писала поняла что это только про постановку задачи, а есть еще передача ее в разработку и последствия. Так что будет продолжение

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1120 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #HRTech

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.