Опубликовано10 мар. 2022 г.#HRTech+1И, все-таки, прогнозы и просчеты разных сценариев.прогнозы HR сценариев: задачи бизнеса, необходимые навыки, найм, рынок зарплат и отток персонала
Опубликовано22 февр. 2022 г.#автоматизация_hr+1Python для HRPython для HR: как использовать скрипты для аналитики и контроля качества данных
Опубликовано7 февр. 2022 г.#HRTech+1Ошибка выжившегоОшибка выжившего в HR: как избежать искажения анализа эффективности премий
Опубликовано17 янв. 2022 г.#HRTech+1HR offer-ы на CPA платформахHR offer‑ы на CPA платформах: как привлекать кандидатов через партнерские программы и анализировать лиды в воронке
Опубликовано10 янв. 2022 г.#HRTech+1А/В тестированиеА/В тестирование в HR: оценка влияния новой системы мотивации на показатели
Опубликовано3 нояб. 2021 г.#HRTech+1Кроссворд HR‑аналитикаHR‑аналитический кроссворд для выходных — интересный отдых
Опубликовано2 нояб. 2021 г.#HRTech+1В субботу поговорили сОпыт перехода из рекрутинга в HR‑аналитику, интервью с Алексеем Колоколовым
Опубликовано18 окт. 2021 г.#HRTech+1Резервы на оплату отпусковрезервы на оплату отпусков анализ дней и денег
Опубликовано24 июн. 2021 г.#HRTech+1Задача аналитика: проверка гипотез на данныхКак проверять гипотезы о карьерном росте сотрудников с помощью HR‑аналитики