- Опубликовано
Этика использования больших данных
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1219 постовАнализирую рынок [HR]: процессы, решения, системы, платформы, тренды, мнения, исследования, публикации, кейсы. Про людей на работе и в жизни РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
Кратко
Этика больших данных в HR: как использовать данные этично и защищать детей от нежелательных подписок
Этика использования больших данных.
Мы уже привыкли что компании собирают о нас данные.
Но как они их используют?
Пишут, что для нас: удобства, персонализированных предложений и т.п.
На картинке☝️кейс, когда на телефон 8-летнего ребенка приходит смс с предложением платной подписки.
Кажется, что имея такое количество данных, каким обладают сотовые операторы, они могли бы ограничить детей от такого рода рассылок или push-уведомлений, где ребенок не разобравшись нажмет "да" и подключит подписку за 💳
Это было бы:
1. Этично
2. Клиентоориентированно
Но пока желтый оператор предлагает ограничить эти рассылки через включение другой платной услуги, "родительского контроля".
Хочется верить, что конда-нибудь данные будут использоваться нам на благо, а не чтобы продавать их для таргетирования рекламы.
🌺 Также и в HR:
При организации персонализации контента на корпоративном портале или в личном кабинете будет здОрово помнить о пользователях и проявлять к ним уважение и заботу
