Опубликовано15 июн. 2023 г.#HR-аналитика+1#Исследование ситуации с внутренней мобильностьюИсследование внутренней мобильности: метрики, причины увольнений, структура компании
Опубликовано13 июн. 2023 г.#метрики+1ОтпускныеОтпускные метрики в HR‑дашборде: UF‑индекс, давление, влажность, сила ветра
Опубликовано8 июн. 2023 г.#обучение+1#Заметки HR Digital 1 день 07.06.2023Заметки с HR Digital 2023: метрики рекрутмента, эффективность обучения, трансформация организации
Опубликовано7 июн. 2023 г.#HR-аналитика+1Методология расчёта HR‑метриккак описать методологию расчёта HR‑метрик и избежать расхождений
Опубликовано6 июн. 2023 г.#HR-аналитика+1#Метрика из ESG отчетаКак рассчитать метрику «Общее количество рабочих часов сотрудников» для ESG отчета: нормы, отсутствие, различия по странам
Опубликовано31 мая 2023 г.#HR-аналитика+1Аналитика поведения в TelegramАналитика поведения в Telegram: реакция подписчиков на шэринг папок и влияние на конверсию
Опубликовано30 мая 2023 г.#HR-аналитика+1Внутренняя мобильность и Стаж работыВнутренняя мобильность и стаж работы: как перемещения сотрудников влияют на длительность труда
Опубликовано25 мая 2023 г.#HR-аналитика+1#Метрики внутренней мобильностиМетрики оценки эффективности внутренней мобильности сотрудников: количество переводов, eNPS, текучесть, talent consumption, доля закрытых вакансий
Опубликовано16 мая 2023 г.#годовые_отчеты+1Отчеты 3М 2023, ч.1Отчеты 3М 2023 по HR: продуктивность, вовлеченность, расходы на персонал в X5, Яндекс, Лента