Частное мнение про HH индекс

Частное мнение про hh индекс

Для протокола: я абсолютно разделяю понимание того, что рынок труда сокращается, идет оптимизация численности, число открытых вакансий сокращается, демографическая яма и вот это все.

НО есть еще и другие, на мой взгляд, тоже значительные, факторы, которые влияют на hh индекс.

1. (самое важное) Кол-во резюме не равно кол-во человек (кстати, многие блогеры и СМИ, кто делают ссылки на статистику hh, этого не понимают и трактуют hh индекс как «количество кандидатов на 1 вакансию» или «количество соискателей на 1 вакансию», что в корне не верно)

Что это значит? Это значит, что мы не знаем: 1. растет число кандидатов или растет только число резюме кандидатов 2. число кандидатов растет с той же скоростью, что растет число резюме или меньше (больше?)

Под 1 профиль можно сделать N резюме. важно: hh считает только активные резюме (те, что обновлялись последние 2 месяца), но при поиске работы у кандидатов часто больше, чем 1 резюме. * При трудностях в трудоустройстве или при обширном опыте работу можно искать одновременно в разных областях (напр., я могу быть HRTech, HR аналитик и HRBP), а это 3 разных резюме * Карьерные консультанты, менторы и прочие помощники в трудоустройстве специально учат кандидатов делать разные резюме под разные вакансии * у ИТ-шников в целом есть тренд на заливку N резюме с разными именами, контактами, опытом и т.п. ("расширяйте охват — подключайте несколько профилей hh" (с) * если менеджер по продажам ищет параллельно подработку курьером, то у человека 2 разных резюме и для индекса это будут 2 резюме (что лично на мой взгляд, некорректно при расчете общего индекса)

2. hh ни раз говорили о том, что хотят развивать направление масс найма + в конце прошлого года была масштабная активная рекламная кампания, включая телек, остановки, ТЦ и много где еще. И это очень логично, что на платформе стало больше резюме, иначе кампания была бы неэффективной.

3. Цены для работодателей растут, а HR бюджеты сокращаются. Размещать вакансии становится все дороже, поэтому размещения стали более точечными и, возможно, что ради экономии бюджета, рекрутеры перестали размещать на 1 реальную вакансию по 5 разных публикаций с разным названием должности, чтобы собрать более широкий пул кандидатов для отбора. А также, возможно, снизилось количество вакансий, которые размещаются для сбора кадрового резерва.

Возможно, что все это не дает такого большого вклада как экономика и демография, но в рамках аналитики рынка труда хотелось бы понимать масштабы этих факторов.

Перед тем как писать этот пост я уточнила у hh цифру: на момент февраля среднее количество активных резюме на 1 кандидата = 1,7

И вот тут тоже интересно - а как было раньше? какой тренд тут? и, опять же, возвращаясь к п.1., линия роста среднего количества резюме у 1 кандидата параллельна линии роста резюме к вакансиям? или нет?

Критикуешь - предлагай Предложение для hh:

1. Кажется, будет полезно добавить в ежемесячный отчет 2 новых метрики: * среднее количество активных резюме на 1 человека * соотношение количества уникальных кандидатов к количеству активных вакансий (особенно при расчете общего индекса, где дублируются данные по резюме для основной работы и подработки)

2. Очень хотелось бы увидеть: а) факторный анализ - исследование влияния каждого фактора, а не просто статистику. б) гипотезы. например, почему тренд по ИТ и HR в феврале развернулся? вряд ли в феврале стало больше вакансий или кандидаты нашли работу за январь?

про абсолютные значения не мечтаем)