11.11 выпустили в прод ATS

11.11 выпустили в прод ATS #релизы

Я все время была тем человеком, который говорил, что уж что-то, а внутреннюю систему подбора персонала делать точно не стОит – процессы вокруг поиска и отбора кандидатов - это целая Вселенная, поэтому разработка продукта - это долго, дорого, да и рынок достаточно насыщен.

Но никогда не говори никогда)

Когда я вышла на работу в новую компанию, там уже было принято решение о разработке ATS как продукта внутри компании.

На самом деле, решение было абсолютно закономерное, потому что это только системы на рынке работают только как модуль ATS, а внутри компании процесс рекрутмента намного шире и система требуется тоже более комплексная.

Предыдущая команда очень хорошо поработала и на момент моего прихода в компании уже были модули для: • подачи заявок на подбор • согласования оффера • согласования заявки на выход нового сотрудника на работу, т.е. модули, которые закрывают этапы процессов до ATS и после.

Теперь процесс полностью сквозной, «от и до» процессится во внутренней системе.

Из самых интересных выводов:

1. Правильные люди на правильных местах - это база и залог успеха всего мероприятия и самая большая ценность 2. Страшно - делай. Даже если это дело полностью перепридумать фронт уже после старта разработки. 3. Что творится в глубине души базы данных провайдера известно только им и разработчикам, делающим миграцию. 4. Сколько демо не проводи, инструкций не пиши, а чат поддержки все равно нужен. 5. Для ATS, традиционно, ключевыми ЦА являются – рекрутеры и нанимающие менеджеры. На самом деле групп пользователей гораздо больше.

И заметьте, это я еще совсем не дошла ни до какого ИИ, только база)

Другие размышления про ATS-ки были тут: • #заметки с дискуссии о найме • Немодные мысли про рекрутмент, ч.1. Подбор внутренний и внешний • Немодные мысли про рекрутмент, ч.2. Про автоматизацию подбора • интересное про найм в Альфа-Банке и Т-Банке есть тут