Подписаться
Опубликовано

Еще раз про демо продуктов

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

Еще раз про демо продуктов

3 совета провайдерам / разработчикам уже были здесь Сегодня еще несколько

Оригинальный пост канала "Красивая аналитика" @whrdata

На днях встречались с коллегами с командой стартапа. Конечно же решений в области использования ИИ в рекрутменте) Они сейчас на хайпе. Писала им обратную связь, но решила выложить ее публично, вдруг кому-то еще поможет.

1. Системность изложения. Если у команды есть несколько решений, то будет здОрово сначала рассказать о своей концепции. Ведь наверняка она есть.

Почему решений ни одно, а 3-4-5? какие проблемы они решают? почему это именно отдельные решения, а не единое? Хотелось бы увидеть эту общую картинку и понять ключевой замысел. Когда вместо этого идет просто последовательный рассказ про каждое решение, то получается скомканно: про первое мы говорим много, а на остальные времени почти не остается.

2. Озвучить цель и следовать ей. В чем предложение и в чем запрос? Презентация? Кастдев? Продажа решения? Продажа white label под нашу внутреннюю разработку? Запрос на инвестиции? Поиск нужных контактов?

Кажется, мы сэкономим друг другу кучу времени если проговорим это в самом начале. Это позволит позвать на встречу нужных людей и не звать не нужных) А может быть вообще срезать углы и пройти более короткой дорогой. Не обязательно. Но возможно.

3. Особенности Ни одно решение не уникально. Наверняка до этой встречи мы посмотрели уже несколько подобных решений или, по крайней мере, слышали о подобных решениях.

Почему то, никто не любит говорить о конкурентах, но, лично на мой взгляд, разговоры о конкурентах, пусть даже не называя их, наоборот, показывают, что у команды серьезный подход, а не «проба пера». А если проба пера, то это тоже ок, но см. п.2

4. Киллер-фичи Если есть что-то прикольное и удобное, то об этом обязательно нужно говорить. Напрямую)

В нашем случае мы узнали об этом случайно, в ответе на один из заданных вопросов.

5. Опыт пользователя Надо понимать кто пользователь, какими системами он уже пользуется и как, потенциально, он будет пользоваться предлагаемым решением.

В случае предложений ИИ-агентов, копайлотов, помощников и т.п. полезно помнить, что они именно помощники, а не ключевой инструмент. Никто не хочет, чтобы при появлении нового инструмента опыт пользователя стал хуже, а не лучше. Решая одну проблему, будет здОрово не создавать новых.

Удачных нам всем переговоров и хороших внедрений!

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1119 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #HRTech

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.