Что отличает аналитика от C&B-менеджера и любого другого HR

Оригинальный пост канала "Красивая аналитика" @whrdata

1. HR-ы любят складывать все в одну табличку, а аналитик, наоборот, раскладывать все по отдельности, а потом объединять по ключам (в аналогии excel- -vlook-апить), в том числе выделять справочники и ссылаться на них Пост на тему: Модель данных, Встроенные справочники

2. HR-ы обычно используют обычные кросс-таблицы, а аналитики – плоские Пост на тему: Шапка в табличке

3. HR-ы обычно используют excel, а аналитики - power query Пост на тему: Power Query. Трансформация таблиц

4. HR-ы обычно исправляют ошибки данных, которые нашли в выгрузке из системы, в своем excel-е, а аналитики – пишут заявку в сервис-деск (или куда-то, кто может исправить проблему в источнике данных) Пост на тему: Актуальность данных, Нормализация данных

5. HR-ы любят обрабатывать данные в excel, а аналитики сделают все что могут, чтобы уменьшить количество excel-я в своей жизни работе.

Добавите что-нибудь к списку?)

P.S. Пост появился по мотивам вчерашней консультации о том, как перейти из HR в аналитику. Если у вас тоже есть подобные вопросики, то можно записаться на консультацию в личке.