заметки HR & ED TECH SUMMIT 26.09.2024

#заметки с конференции HR & ED TECH SUMMIT, прошедшей 🗓26.09.2024

Оригинальный пост канала "Красивая аналитика" @whrdata

Честности ради, я видела мало выступлений, но посмотрела все презентации. К сожалению, половина презентаций такие, что из них вообще ничего не понятно. Не знаю, может ChatGPT и смог бы найти в них ключевые мысли, но я не смогла. Столько тренингов по презентациям, а они по-прежнему, мягко говоря, оставляют желать лучшего.

НЛМК c помощью QSOFT перевезли корпоративный портал с SharePoint-а на Битрикс24, при этом часть сервисов все еще осталась на SP Что перевезли? 1. Главная страница, Лента новостей, Профиль сотрудника 2. Тоже самое, но в мобильной версии 3. Блоги, ключевые сервисы: расчетный листок, заказ справок, заявки на отпуск 4. Сделали новые разделы и сервисы: мессенджер, благодарности, подписки, сообщества Полный переезд занял 10 месяцев

Вкусвилл рассказали про автоматизацию подбора курьеров: коммуникация через whatsapp, разметка каналов привлечения кандидатов, IP телефония, расчет метрик, в общем все как у нормальных компаний. Я из тех старожилов HR рынка, кто еще помнит, их громкие заявления про ZeroHR, я тогда как раз тоже в рознице работала и то, что они говорили, казалось мне полной утопией. А сейчас нашла в СМИ, что «в HR-команде ВкусВилл работает 322 человека». Вот и весь Zero.

Сибур Из учетной системы в хранилище данных ежедневно передается порядка 40+ метрик, 200+ аналитик

Автоматизируют сервисы на базе ЛК и делают из него единую точку доступа к сервисам для сотрудников и руководителей, хотя пока признают

Развитие личного кабинета СИБУРа: • 2020-2022 Базовые сервисы • Q2 2023 Пересмотр заработных плат • 2023-2024 Моя команда, HR-дашборды • Q4 2024 Витрина руководителя • 2025 Визуализация оргструктур

МТС Диджитал Рассказали про изменения подхода к сбору данных из exit interview. К сожалению, я не слышала кейс, но, насколько я поняла по презентации, раньше увольняющиеся проходили опрос, а сейчас в процесс добавили HRBP и настроили более системный сбор данных и их аналитику

Касперский Рассказали про импортозамещение SF сразу 3мя решениями с рынка (Skillaz, Эквио и Фопипл) А вот эти слова из презентации, я считаю, надо сделать лозунгом для всех HR, занимающихся автоматизацией HR процессов в российских компаниях: "Если нет простого решения, это не значит, что решения нет" "Не ищите единую HRTech систему, а ищите возможности конфигураций решений с рынка под ваши потребности"

T2 поделились советами по автоматизации Еще одни золотые слова: «Начните с фундамента. Очень крепкого фундамента. Сотрудникам не нужна дополненная реальность, если зарплату платят не вовремя»

А кроме этого: •  Ищите реальную проблему, на решение которой готовы выделять финансирование •  Разбейте монолит на микросервисы •  Подумайте о безопасности •  Создайте функционал, который полюбят

Общее наблюдение, не про эту конференцию, а про весь сентябрьский трип: про ИИ трещим, презентации делаем, а реальные кейсы, за редким исключением, про автоматизацию подбора и улучшайзинги корп порталов...