Продолжаю #заметки с конференций сезона Осень 2024)

Продолжаю #заметки с конференций сезона Осень 2024)

11-12 сент. проходил C&B Russia Summit 2024 от Auditorium, ч.1., про автоматизацию

Оригинальный пост канала "Красивая аналитика" @whrdata

На конференциях C&B часто говорят об автоматизации. Обычно это связано с тем, что решений по автоматизации процессов в C&B обычно очень мало и каждое из них вызывает бурный интерес. Но чаще всего, автоматизация C&B процессов процессов происходит внутренними силами.

Итак, о чем на эту тему было на конференции:

Альфа-Банк Девчонки рассказали про автоматизацию план-факт анализа бюджета, который они сделали внутренними силами, на Power BI Как было: • ФОТ – 60% всех расходов банка • 4 системы источника: Excel, SAP, Cost-Analytics, Power BI • 4 вида отчетности: МСФО, РСБУ, «управленческая», HR-отчетность Что анализируют: • по статьям • помесячно/ поквартально • в людях/ в FTE • сопоставление плановой, скорректированной плановой и штатной численности 

Иркутская нефтяная компания Как было: Excel, Visio, Power Point и (новое название для меня) Gandiva Как делают: Автоматизируют орг-штатные изменения с помощью AlfaHR

X5 Транспорт HR Мониторинг – внутренний продукт X5 для помощи в установлении зарплат в регионах. Использует Внутренние данные: оргструктура, заработная плата, персонал, конкуренты, геоданные Внешние данные: вакансии на job-сайтах, данные статистики, данные веб-форм (листовки, интервью, соцсети, провайдеры и т.д.)

Что показывает: • Уровень ЗП Транспорта по сравнению с рыночной вилкой в разрезе перцентилей • Динамика количества вакансий на рынке • Аналитика ЗП в регионах, где Транспорт не представлен • Сравнение ЗП по отраслевым рынкам, а также по конкретным конкурентам • % текучести кадров в разрезе территории и должностей • Причины увольнения • Консолидированная информация по вакансиям за период

Dodo Brands Делают полностью внутреннюю разработку для автоматизации performance review, salary increase. Что уже готово: • Уведомления и напоминания в личном кабинете • Визуализация этапов процесса, подсказки • Основной ревьювер предопределен по оргструктуре + возможен самостоятельный выбор ревьюверов • Оценка соответствия грейду • Полная информация о компенсации • Рекомендации для пересмотра • Сводная по бюджетам с возможностью выбора валюты

Планируют развивать систему в сторону оргструктуры, оценки, опросов, ОКР и метрик.