Про альтернативную занятость в HR

Про альтернативную занятость

Оригинальный пост канала "Красивая аналитика" @whrdata

Smart Ranking выпустили отчет HRTech рынка за 2 квартал 2024 года. Источник

Несмотря на то, что мне не очень нравится такой подход когда рынок HRTech рассматривают так широко и смешивают одновременно и hrtech решения, и платформы для поиска работы, и финсервисы для работы с временным персоналом, но нельзя не отметить, что рынок альтернативной занятости развивается очень сильно.

Кого из подобных сотрудников оформляют при этом в HR системах? (мой опыт из разных компаний в разное время): * сотрудников в ИТ, предоставленных аустаффинговыми компаниями * сотрудников линейных специальностей,  предоставленных аутсорсинговыми компаниями для учета выработанных часов * сотрудников компании-партнера, работающих по договору оказания услуг для доступа в систему и учета затрат по проекту * "курьеров-партнеров" * фрилансеры в маркетинге и внутрикоме

Интересно, а как у вас? * До ваших компаний уже дошла волна работы с самозанятыми, ИП, аутсорсерами, аутстаферами? * Есть ли у вас в CoreHR или какой-то другой HR системе сотрудники "альтернативных" форм занятости? * Они оформлены только для осуществления расчетов или и для отображения в организационной структуре в том числе? * Кто занимается их оформлением и администрирует работу с ними? HR? Бухгалтерия? Специально выделенные сотрудники?

Вообще, из разговоров с коллегами, пока складывается ощущение, что работа с такими сотрудниками фрагментарна, часто ведется внутри бизнес-подразделений и в HR системе не всегда есть полная картина обо всех привлекаемых по разным типам договоров людям.