#заметки с Яндекс HRTech Митап 30.05.2024

#заметки с Яндекс HRTech Митап, прошедшего 🗓 30.05.2024

Митап проводили в офисе Яндекса, принимали участие как ребята из самого Яндекса, так и приглашенные ребята из VK, Альфа-Банка и Тинькофф. Поэтому заметки разделю на 2 части.

Часть 1, команды Яндекса.

HRTech в Яндекс это:

1.  Привлечение и развитие: •  Фемида (ATS), говорят в ней есть 9 из 10 ИТшников России •  Ревьюшница / Фидбечница •  Space – ротация и развитие

2.  Инвестиции и кадры: •  Кадры •  Зарплата •  CnB (бенефиты)

3.  Интранет: •  Digital Workspace •  Цифровой двойник •  Инфраструктура

127 сервисов собственной разработки, включая Календарь, Вики, Трекер, Карты, Этушка Главная страничка собрана по модульному типу и может кастомизироваться сотрудником из виджетов, которых есть целая витрина

Интересный кейс про рандом кофе. Обычная механика не слишком интересна, но в один момент услышали, что для кого-то из сотрудников полезной стала встреча с человеком с похожей ролью и задачами, но из другой части компании. Поэтому они сделали «управляемый» рандом кофе, в котором для встречи предлагается не совершенно рандомный партнер, а рандомный, но отобранный по порядка 10 параметров, например, - роль, уровень в структуре, свободное время... Чтобы встречи проходили с пользой, для обмена идеями

GPT для HR

1. AI для методологов До старта обучения 35% методологов использовали GPT в своей работе Для повышения уровня знаний провели 5 дневный марафон по обучению использованию GPT. 76% приняли участие, 84% дошли до конца марафона После обучения стали использовать 70%

Провели А/В тест для сравнения CSI курсов: 4,7 балла по курсу созданному методологом и 4,3 балла по курсу, созданному методологом + AI При этом на создание курса без AI методологу понадобилось 126 часов, а вместе с AI – 73 часа Их преимуществ курса, созданного методологом - классные кейсы, а преимущества курса, созданного с помощью AI - понятная простая структура

2. Тренажер для рекрутеров Имитирует переписку в чате телеграма. Задача - убедить телеграм бота по переписке придти на собеседование. Помогает с отработкой возражений (про формат работы, релокацию, прохождение собеседований по алгоритмам, деньги)

3.  Суммаризация 97% из 300 опрошенных сотрудников ответили, что отсутствие саммари встреч создает неудобства, поэтому используют «суммаризацию» - транскрибацию встреч с обобщением главных мыслей. Вот тут то ли я ослышалась, то ли было интересно: "Зум автоматически запускается, и потом появляется суммаризация" (привет, яндекс телемост) Пока тестируют, борются с галлюцинированием (придумыванием того, чего не было) Может использоваться для: Суммаризации HR-скринингов, Суммаризации переписки в чатах

4.  Яндекс Образование Делают сервис поиска экспертов – «тиндер», где «бизнес может найти экспертов, а эксперты могут применить свои навыки и знания на благо бизнеса и реализовать свой потенциал». Для чтения учебных курсов, выступления на митапах, причем не только внутри Яндекса, но и для рынка. Они про это не говорили, но я подумала, что это отличная возможность дать своим людям дополнительно заработать и при этом сохранить лояльность к своей компании.

Продолжение следует...