Опубликовано2 дек. 2024 г.#HR-аналитика+1(не)Персональные данныекак защитить персональные данные сотрудников в HR
Опубликовано29 нояб. 2024 г.#автоматизация_hr+1#заметки с VK HR Day #liveзаметки VK HR Day: новые лица VK Tech, тренды ИИ, импортозамещение, стратегии автоматизации HR
Опубликовано28 нояб. 2024 г.#HR+1Редизайн hhРедизайн hh: плюсы презентации, копирайтинг, идеи, вопросы о пользовательском опыте
Опубликовано27 нояб. 2024 г.#HR+1Временные сотрудникиПреимущества временных сотрудников в HR: гибкость, экономия бюджета, упрощённое оформление
Опубликовано25 нояб. 2024 г.#Данные_о_нас+1Цифровой фингерпринт: отслеживание поведенияЦифровой фингерпринт: как сайты отслеживают поведение пользователей через данные о нас
Опубликовано22 нояб. 2024 г.#метрики_подбора+1Time-to-hire / Срок наймаTime-to-hire: как измерять срок найма от отклика до выхода на работу
Опубликовано21 нояб. 2024 г.#HRTech+1It's a Match, ч.2мэтчинг кандидатов и вакансий 20/80 оборачиваемость «вечные» вакансии и кандидаты
Опубликовано20 нояб. 2024 г.#рекрутмент+1It’s a matchконфликт интересов в автоматизации рекрутинга: как платформы выбирают между быстрым матчем и удержанием пользователей
Опубликовано19 нояб. 2024 г.#HRTech+1#Дмитрий Аббакумов о кластерах успеваемостиОценка навыков студентов: кластеры успеха, раннего и накопленного риска, скорректированный прогресс в обучении