Опубликовано3 дек. 2021 г.#dataviz+1Цветовые акценты в HR‑аналитикецветовые акценты в HR‑аналитике: как эффект Струпа влияет на восприятие
Опубликовано30 нояб. 2021 г.#ТГ+1Метрики оценки эффективности телеграм-каналовМетрики оценки эффективности телеграм-каналов для HR-рекламы
Опубликовано26 нояб. 2021 г.#мышление+16 шляп мышления6 шляп мышления Эдварда де Боно: как применять разные типы мышления в HR‑аналитике
Опубликовано23 нояб. 2021 г.#годовые_отчеты+1Годовой отчет Microsoft 2020Годовой отчет Microsoft 2020: как использовать публичные HR данные
Опубликовано19 нояб. 2021 г.#excel+1Черная пятница HR‑аналитикаЧерная пятница HR‑аналитика: курсы по дашбордам в Excel и Power BI, чат‑бот и предложения от Виктории Пискаревой
Опубликовано17 нояб. 2021 г.#обучение+1Подборка постов: обучение, источники, метрикиПодборка постов о обучении персонала: источники данных, метрики, ошибки автоматизации
Опубликовано15 нояб. 2021 г.#обучение+1Метрики учебной аналитики: как считать правильноКак правильно измерять эффективность обучения: метрики учебной аналитики, трудность задачи, дискриминативность, индекс попытки
Опубликовано12 нояб. 2021 г.#HR+1#посмотреть_на_выходныхФильм «Скрытые фигуры»: рекомендации для HR‑специалистов на выходные
Опубликовано9 нояб. 2021 г.#agile+1#заметки_с_конференцийметрики эффективности работы команды: cycle time, work in progress, удовлетворенность клиента, штрафная метрика