Опубликовано16 февр. 2022 г.#HR+1#афишаHR мероприятия в марте 2022: конференции, выставки, онлайн‑занятия
Опубликовано14 февр. 2022 г.#dataviz+1О любвиО любви HR‑аналитика: примеры различий восприятия одних и тех же HR‑данных руководителями
Опубликовано10 февр. 2022 г.#автоматизация_hr+1#Управление_рабочим_временем линейных сотрудниковУправление рабочим временем линейных сотрудников: гибкие графики экономия до 100 тыс. руб.
Опубликовано9 февр. 2022 г.#мероприятия+1🌺 Как измерить вовлеченность участников в мероприятие?как измерить вовлеченность участников в мероприятие
Опубликовано7 февр. 2022 г.#HRTech+1Ошибка выжившегоОшибка выжившего в HR: как избежать искажения анализа эффективности премий
Опубликовано3 февр. 2022 г.#мышление+1Как переключить мозг?как переключить мозг методы гирлянд ассоциаций и фокальных объектов
Опубликовано31 янв. 2022 г.#визуализация+1#визуализациякак визуализировать несколько HR‑метрик одновременно
Опубликовано26 янв. 2022 г.#HR+1Эффект привязки (по Канеману)Эффект привязки Канемана в HR: как цель сокращения отпусков влияет на EBITDA компании
Опубликовано24 янв. 2022 г.#адаптация персонала+1Воронка адаптации линейного персоналаворонка адаптации линейного персонала в рознице: метрики, анализ поведения сотрудников после найма