- Опубликовано
Управление проектом внедрения HRIS: как эффективно?
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1156 постовАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Как организовать процесс так, чтобы управлять проектом по внедрению HRIS эффективно?
1. Составить план: сначала хотя бы верхнеуровневый, потом постепенно его детализировать.
2. Организовать рабочее пространство: Jira, Confluence, Miro, Project, Excel, что угодно.
3. Очень желательно договориться об этом едином пространстве со всеми участниками (подрядчик, ИТ, заказчик...)
4. Собрать все, что относится к задаче, в одном месте. (см. п.2)
5. Коммуникация (чатики в whatsapp и telegram обычно пользуются повышенной популярностью, но вместе с перепиской в почте на один состав участников и параллельными чатами в тимс с другим составом участников в какой-то момент можно потеряться).
Поэтому и нужен п.2, для фиксации важных моментов.
6. Регулярные встречи для подведения промежуточных итогов, например, 1 раз в неделю.
Тут важно не забывать, что есть п.1
7. Новые идеи.
Часто во время обсуждений приходят мысли за рамками проекта. Не надо их терять, они могут пригодиться позднее.
Удачных всем внедрений!)
Предыдущий пост
- Опубликовано
Еще немного про сроки.
Следующий пост
- Опубликовано
Обратная связь и спарклайны
Закрепленные
Из подборки #автоматизация_hr
- Опубликовано
Обновленные карты HRTech решений 2025
- Опубликовано
Экономить тратить: где поставить запятую 2026?
- Опубликовано
Теги
- Опубликовано
Фича-тогл
- Опубликовано
Когда кто-то болеет
- Опубликовано
Афиша 2026, ч.2 про Автоматизацию и ИИ
Свежие посты
- Опубликовано
Мобильность в середине карьеры
- Опубликовано
"Рекомендации для вашей профессии" (с) (именно...
- Опубликовано
Четверть века HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ остается...
- Опубликовано
T-Shaped HR Competency Model от AIHR
- Опубликовано
Настоящий анализ эффективности ИИ-рекрутеров
- Опубликовано
Архетипы авангарда
- Опубликовано
19 июня
- Опубликовано















