Опубликовано9 окт. 2020 г.#лучшие_практики+1#dataviz #лучшие_практики Возлюби зрителя своегокак подписывать данные на диаграммах в HR‑аналитике, чтобы зритель сразу понял смысл без оси Y
Опубликовано25 сент. 2020 г.#dataviz+1Круг или квадрат в HR‑дашборде #datavizКруг или квадрат в визуализации HR‑дашборда: treemap vs donut
Опубликовано16 сент. 2020 г.#dataviz+1#dataviz #fuckup Гистограмма с накоплениемГистограмма с накоплением: как визуализировать суммарные показатели в HR‑аналитике, плюсы и рекомендации
Опубликовано10 сент. 2020 г.#dataviz+1#dataviz #fuckup Совместить несовместимоеКак избежать перегрузки слайдов в визуализации данных: разделить информацию на отдельные элементы
Опубликовано28 авг. 2020 г.#dataviz+13D бублик vs 2D круговая диаграмма #dataviz3D бублик в круговой диаграмме искажает данные, 2D визуализация лучше для HR‑аналитики – причины и примеры
Опубликовано26 авг. 2020 г.#dataviz+1HR‑метрики в годовых отчётах: визуализацияHR‑метрики в годовых отчётах анализ распределения часов обучения по полу
Опубликовано19 авг. 2020 г.#dataviz+1Пропорции в диаграммах: как избежать ошибокКак избежать неправильных пропорций в диаграммах: 3‑минутный рецепт
Опубликовано7 авг. 2020 г.#dataviz+1#dataviz #fuckup(спец рубрика ошибок визуализации)ошибки визуализации разных шкал на одинаковых графиках
Опубликовано5 авг. 2020 г.#dataviz+1#dataviz План, факт и целевое значениеКак оформить план, факт и целевое значение в HR‑отчете