- Опубликовано
Гистограмма с накоплением: лайфхак для HR
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1219 постовАнализирую рынок [HR]: процессы, решения, системы, платформы, тренды, мнения, исследования, публикации, кейсы. Про людей на работе и в жизни РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
Кратко
Как применять гистограмму с накоплением в оценке сотрудников и KPI
#dataviz #лайфхак
Гистограмма с накоплением почему-то не пользуется такой популярностью как ее коллега простая гистограмма (или, в простонародье, столбиковая диаграмма).
Хотя есть моменты, когда она гораздо более уместна.
Например,
при завершении оценки сотрудников или подведении итогов по выполнению KPI где используется 2х (в цели / не в цели) или 3х-балльная шкала (выше цели / в цели / не в цели), при демо результатов опросов и т.п.
Еще несколько лайфхаков для такой визуализации:
🌺 Выстроить подразделения по убыванию или возрастанию.
Это поможет сразу сравнить результаты друг с другом.
🌺 Использовать цветовое кодирование
(хорошо – зеленый, плохо – красный). Это поможет интуитивному восприятию результата через цвет.
Или яркий – ключевой, бледный – второстепенный)
🌺 Градация - 2-3, максимум 5 цветов, иначе уже деление не воспринимает. В таком случае нужно объединять результаты в более крупные группы.
Еще один пример тут
